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Campus Virtual de Afige - Curso Superior de Contratación Laboral

En el actual entorno de crisis económica, los profesionales con una profunda preparación en materia laboral son personas cada vez más solicitadas en las ofertas de empleo, puesto que contribuyen, en gran medida, a que las pequeñas, medianas y grandes empresas afronten con mejores garantías un nuevo marco de relaciones empresariales, caracterizado por la inestabilidad, la incertidumbre, y la lucha por la eficiencia.

  Introducción general del curso

Introducción general del curso

  • Es muy probable que usted esté valorando la decisión de convertirse en un experto en CONTRATACIÓN LABORAL. De ahora en adelante, su ilusión y dedicación serán fundamentales para conseguirlo.
  • Desde Afige queremos animarle, puesto que, cualesquiera que sean los motivos que le han llevado a tomar la decisión, son suficientemente estimulantes para que usted se convierta en el mejor profesional.

  • El entorno legal y económico actual cada vez tiene mayor complejidad. Para ser competitivo en el ámbito empresarial y profesional, es necesario un dominio absoluto de las materias relacionadas con la gestión laboral de la empresa. Por otra parte, las autoridades laborales imponen cada vez un mayor número de requisitos para otorgar validez a las variadas modalidades de contratación.

  • Por todo ello, los conocimientos profundos en sistemas de contratación laboral son cada vez más imprescindibles para aportar competitividad a las empresas, siguiendo los cauces que marca la ley, y aprovechando la flexibilidad que permite la misma.

  • En el actual entorno de crisis económica, los profesionales con una profunda preparación en materia laboral son personas cada vez más solicitadas en las ofertas de empleo, puesto que contribuyen, en gran medida, a que las pequeñas, medianas y grandes empresas afronten con mejores garantías un nuevo marco de relaciones empresariales, caracterizado por la inestabilidad, la incertidumbre, y la lucha por la eficiencia.

  • Además, la normativa laboral, sobre todo en lo que se refiere a contratación, experimenta notables y frecuentes cambios. AFIGE le garantiza la constante actualización de sus conocimientos, incluso una vez completada su formación.

  • Nuestro primordial objetivo se basa en ayudarle a adquirir la mejor formación para que usted, además de ser un especialista en estas materias, sea también un experto técnico de gestión empresarial.

  A quién va dirigido el curso

A quién va dirigido el curso

  • Este curso va dirigido a personas que quieran labrarse un presente y un futuro profesional, puesto que los conocimientos adquiridos son muy necesarios para todo tipo de empresas, al objeto de decidir la modalidad de contrato laboral adecuada en cada proceso de selección de personal.

  • También va dirigido a aquellas personas con conocimientos en el área laboral, y que quieran progresar profesionalmente, utilizando sus conocimientos para orientar de forma eficiente a las empresas en su proceso de toma de decisiones.

  Objetivos del curso

Objetivos del curso:

    Los objetivos más importantes que persigue el estudio de este curso se centran en los tres ejes siguientes:

  • 1º.- Conocer en profundidad el régimen jurídico de los contratos de trabajo:

  • a) partes

    b) forma

    c) requisitos

    d) validez

    e) objeto

    f) causa

    g) dinámica del contrato

    h) extinción

    i) beneficios en la cotización

  • 2º.- Conocer todas las modalidades contractuales vigentes, así como las sucesivas novedades legislativas que van apareciendo (por este motivo, el curso se actualiza de forma permanente):
  • a) contratos indefinidos, ordinarios y bonificados

    b) contratos temporales, y temporales para fomento de empleo

  • 3º.- Identificar correctamente las causas por las que se realiza un contrato laboral, al objeto de decidir, en cada caso, el contrato de trabajo más adecuado a la situación que se nos plantea, evitando incurrir en situaciones inadecuadas que pueden ser origen de penalización. Por otro lado, es fundamental conocer la correcta aplicación de la cuantía y duración de las posibles bonificaciones.
  Profesores y consultores

Profesores y consultores

  • Joaquín Bachs Carré

    Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Barcelona.

    Máster en Economía y Dirección de Empresas por el IESE, Universidad de Navarra.

    Auditor Censor Jurado de Cuentas.

  • Cristina Untoria Moreno

  • Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, especialidad Empresa-Finanzas, por la Universidad de Barcelona.

    Postgrado en métodos cuantitativos e informáticos aplicados a la gestión empresarial por la Universidad de Barcelona.

  • Victoria Eugenia Auger Nebot

    Licenciada en Ciencas Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona

    Máster en Derecho Fiscal

  • Begoña García García

    Titulo Universitario Oficial de Graduada Social Diplomada por la Universidad de Barcelona.

  • Sara Núñez Ferré

    Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona.

  • Natalia Pons Pascual

    Graduada en Tributación y Contabilidad.

  • Cristina Pascual Fábregas

    Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona.

  • Josep Bancells Bosch

    Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona.

    Postgrado en Dirección y Gestión de Organizaciones. Universidad Ramón Llull.

  Objetivos de cada módulo

Objetivo de cada módulo

    Módulo I:

  • La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.

  • Módulo II:

  • En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.

  • Módulo III:

  • El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.

  • Módulo IV:

  • En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.

  • Módulo V:

  • La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.

  • Módulo VI:

  • El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.
  • Módulo VII:

  • En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.
  • Módulo VIII:

  • El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.
  • Módulo IX:

  • En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.
  Método de formación

Método de formación:

  • Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
  • Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
  • Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
  • Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
  • Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
  • Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
  • Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
  • Legislación en vigor.
  • Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
  • Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
  • Bloc de notas virtual del alumno.
  • Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
  • Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
  • Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
Afige es una entidad organizadora de formación continua. Le facilitamos las gestiones de utilización del crédito de formación que su empresa dispone, a través de la Fundación Tripartita.

Más información: ¡tome ahora la decisión de cambiar su futuro!


Contacte directamente con Afige y solicite más información sin compromiso. Puede indicarnos cómo prefiere que contactemos con usted, a qué hora, o cualquier otro detalle que necesite.

También puede llamar al
607 036 887 - 607 053 177

Programa de formación


La aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos se realiza por medio de un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación ayudan al alumno, mediante la discusión de casos personalizados, en la solución de los problemas que se les plantean diariamente en sus gestiones empresariales.

Curso Superior de Contratación Laboral

  • Módulo 1: El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica
  • Módulo 2: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido
  • Módulo 3: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
  • Módulo 4: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
  • Módulo 5: Los contratos con personas con discapacidad
  • Módulo 6: El contrato a tiempo parcial
  • Módulo 7: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
  • Módulo 8: Los pactos contractuales
  • Módulo 9: El registro de contratos y su control administrativo

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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.