• El contrato de trabajo
  Doc.741638
  Características del contrato de trabajo y de la relación laboral: requisitos de forma, derechos y deberes contenidos y clases.


• La jornada laboral y las vacaciones
  Doc.741640
  La jornada laboral, los descansos, los permisos, los festivos y las vacaciones se pactan entre empresarios y trabajadores mediante contrato individual o Convenio Colectivo. No obstante, para evitar abusos y desequilibrios, la ley impone unos límites a esta negociación, como la jornada máxima, el mínimo de vacaciones o el salario mínimo.


• Fuentes del Derecho Laboral
  Doc.741631
  Estructuración del cuerpo normativo del Derecho Laboral, orden jerárquico de los diferentes tipos de normas laborales y efectos vinculantes de éstas.


• Régimen especial de los artistas
  Doc.738644
  Este régimen quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, existen una serie de particularidades.


• Régimen especial de los escritores de libros
  Doc.738643
  El Régimen Especial de Escritores de Libros quedó integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). No obstante, hay mucha confusión a la hora de entender qué requisitos son necesarios para que los Escritores de Libros deban darse de alta a la Seguridad Social en este Régimen.


• Régimen especial de los estudiantes
  Doc.738642
  El denominado Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes contra el accidente escolar, la enfermedad o el infortunio familiar.


• Trabajadores del mar: campo de aplicación
  Doc.738028
  En este documento desarrollamos quiénes son las personas incluidas en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Como veremos, abarca una variedad de trabajadores y actividades muy diversas. Asimismo, haremos una especial mención a los cambios que se producirán respecto a los estibadores, en razón del reciente Real Decreto-Ley 8/2017 de 12 de mayo, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.


• Trabajadores del mar: particularidades en la cotización
  Doc.738027
  En la cotización de los trabajadores y empresarios incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen algunas singularidades. En este documento describimos brevemente los trabajadores incluidos en este régimen, así como la clasificación de los mismos a efectos de cotización. También explicamos quiénes son los sujetos de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas, así como de qué modo se establecen las bases de cotización y sus respectivos coeficientes correctores.


• Régimen especial de los representantes de comercio
  Doc.737698
  La relación laboral de carácter especial de los Representantes de Comercio se encuentra regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Sin embargo, debido a la tendencia armonizadora que preside la ordenación de la Seguridad Social, este régimen especial quedó integrado dentro del Régimen General en el año 1987. Por lo tanto, este colectivo de trabajadores se rige por las normas comunes del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades debido a sus especificidades.


• Representantes de comercio
  Doc.169991
  Se trata de determinar si un representante de comercio, dadas unas condiciones laborales determinadas, está sujeto a la relación laboral especial pertinente.


• Contrato de representante de comercio
  Doc.319806
  Ejemplo de modelo de contrato entre un representante de comercio y una empresa, regulado por la pertinente relación laboral de carácter especial.


• Relación de trabajo especial de servicio del hogar familiar
  Doc.736401
  El artículo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores considera esta relación de carácter especial, la cual es desarrollada por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Asimismo, los empleados de hogar están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que establece un Sistema Especial para los mismos.


• Régimen especial de empleados de hogar
  Doc.736389
  Desde el 1 de enero de 2012 los empleados de hogar quedaron integrados en el Régimen General, considerándose desde entonces una relación laboral de carácter especial. Se regulan desde ese momento por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.


• Bases y tipos de cotización 2017
  Doc.733733
  Resumen de las cotizaciones para el año 2017 en el Régimen General de la Seguridad Social.


• Régimen especial de trabajadores autónomos 2017
  Doc.733374
  Se entiende por trabajador autónomo o por cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.


• El recibo de salarios: devengos y deducciones
  Doc.733318
  La nómina ha de contener los devengos, compuestos por cada uno de los conceptos y cuantías retributivas que integran el salario, así como las deducciones por cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF.


• El recibo de salarios: contenido y estructura
  Doc.733307
  El recibo individual de salarios, más conocido por nómina, es el documento que mensualmente deben confeccionar las empresas a cada uno de sus trabajadores, conteniendo la liquidación de las diferentes partidas salariales y las deducciones por Seguridad Social y por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).


• Orden ESS/106/2017
  Doc.714167
  Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.


• Bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar (2017)
  Doc.738315
  


• ¿Cuándo puede un trabajador reducir su jornada de trabajo?
  Doc.702784
  El Estatuto de los Trabajadores regula una serie de situaciones en las que el trabajador puede solicitar, de forma unilateral, una reducción de su jornada laboral, en aras a conseguir una mayor conciliación entre la vida laboral y la familiar.


• Orden ESS/106/2017
  Doc.701811
  Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.


• El disfrute de las vacaciones anuales
  Doc.702277
  La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.


• El ERE temporal y la prestación por desempleo
  Doc.729174
  Una de las repercusiones de realizar un ERE temporal es la merma en el desempleo que puede suponer para el trabajador afectado.


• El descuelgue de convenio: una herramienta para ajustarse al ciclo económico
  Doc.729172
  El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.


• Ausencias retribuidas en la relación laboral
  Doc.729171
  El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales. Estos permisos podrán ser ampliados por negociación colectiva.


• Autónomos o Régimen General: ¿en qué régimen de la SS deben encuadrarse los socios de sociedades mercantiles?
  Doc.729154
  Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.


• Modalidades de contrato de trabajo
  Doc.729118
  Resumen de las distintas modalidades de contratación vigentes en la actualidad.


• Pensión por invalidez: incapacidad permanente
  Doc.728005
  La pensión por incapacidad permanente es aquella que se da al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento correspondiente y tener el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, las cuales disminuyen o anulan su capacidad laboral.


• Las empresas de trabajo temporal
  Doc.727598
  Muchas empresas hacen uso de las denominadas ETT, Empresas de Trabajo Temporal, cuya principal actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas con el fin de satisfacer unas necesidades concretas y temporales de personal de éstas. De este modo, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias.


• Las prácticas universitarias obligatorias ¿deben cotizar a la Seguridad Social?
  Doc.727088
  La mayoría de los estudios universitarios y de formación profesional tienen un periodo de prácticas obligatorias, como una asignatura más con sus correspondientes créditos. También, en algunos casos, existe la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares, es decir, voluntarias, para mejorar la formación y el cv, o con vistas a intentar quedarse en la empresa una vez acabados los estudios.


• El contrato de alta dirección
  Doc.727048
  Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.


• Enfermedades profesionales y cobertura de contingencias
  Doc.726961
  Revisión de aspectos, tales como la regulación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que se desarrollan en la unidad didáctica 25, Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, correpondiente al aula online del Curso Superior de Relaciones Laborales.


• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  Doc.717739
  Cálculo del tipo de retención. Modificaciones en los tipos fijos o mínimos especiales de retención. Puesta al día del aula virtual online del Curso de Nóminas y Seguros Sociales (Mód. 1, UD. 6, Sec. 1).


• Contrato indefinido y algunas cláusulas específicas
  Doc.726958
  Este contenido del Campus Virtual hace referencia a los principales contratos indefinidos, sus características, requisitos e incentivos. Se incluye en el aula online del Curso Superior de Contratación Laboral.


• Exclusiones en contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
  Doc.726955
  


• Contrato indefinido empleada hogar
  Doc.726956
  


• La recaudación de seguridad social en la vía ejecutiva
  Doc.726130
  El procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se inicia automáticamente una vez transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda y con independencia del recurso contencioso-administrativo que los interesados puedan formular.


• Cálculo de Incapacidad Permanente Absoluta derivada de Accidente no laboral
  Doc.78579
  Una trabajadora afiliada y de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, nacida el 24 de Mayo de 1947, sufre un accidente en su casa...


• Permisos de paternidad
  Doc.725993
  Características a tener en cuenta en la solicitud de los subsidios en los permisos de paternidad


• Procedimiento sancionador a la empresa en el orden social
  Doc.725365
  Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves o muy graves en función de los derechos y deberes afectados en cada caso.


• Contratos especiales: representantes de comercio, alta dirección, artistas y otros
  Doc.725395
  En el Curso Superior de Contratación Laboral se hace especial mención a los contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial. Entre otros, se estudia el contrato de alta dirección, el de empleados de hogar, el de artistas en espectáculos públicos, el contrato de representantes de comercio y el de los estibadores portuarios.


• La nómina: retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  Doc.725398
  Modelos de certificados y declaraciones de retenciones. Diferencias con los regímenes forales de País Vasco y Navarra. Retenciones de trabajadores no residentes en España. Estos contenidos académicos se incluyen en el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales.


• Contrato de empleada de hogar
  Doc.319808
  Doña Angela García García decide contratar como señora de la limpieza a Doña María Pérez Pérez, acordando...


• Trabajo de extranjeros en España
  Doc.724462
  Normas que lo regulan, concepto legal de extranjero, derechos, libertades, medidas antidiscriminatorias y entrada y estancia en territorio español. Este material de consulta y estudio pertenece al Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social del campus Afige.


• Europa exige igualar las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos
  Doc.724894
  El fallo del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) del pasado 14 de septiembre concierne a casi cuatro millones de trabajadores españoles. Concretamente, a los que tienen un contrato temporal, ya que el Tribunal ha exigido que se igualen sus indemnizaciones a las de aquellos que tengan uno indefinido. El TJUE considera que la indemnización por extinción de contrato no puede ser diferente sólo por este motivo.


• Cambio en bases de cotización de autónomos
  Doc.724013
  El artículo 26 de la Orden de 24 de setiembre de 1970, modificado con la Orden TAS/3553/2007, de 30 de noviembre, y la Orden TIN/2445/2010, de 16 de septiembre, recoge las normas para realizar modificaciones sobre las bases de cotización de los autónomos.


• El contrato de interinidad y sus particularidades
  Doc.723599
  El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada, entre los que se encuentra el contrato de interinidad.


• Procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos
  Doc.722679
  El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha pasado a unificar la normativa en relación a la regulación de los procedimientos en materia de suspensiones de los contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. También se regula todo lo que hace referencia al despido colectivo y a la movilidad geográfica o traslados, individuales o colectivos. Se ha actualizado y revisado la unidad didáctica 38 del Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social.


• Retención IRPF para País Vasco
  Doc.427335
  La empresa XX, S.A. tiene 3 centros de trabajo en el País Vasco. El primer centro se encuentra en Álava, tiene contratado a una trabajadora con unos ingresos de 19.000 euros, no tiene hijos a cargo.


• Nómina en Régimen General Asimilado
  Doc.427012
  Don ABCD es administrador de Mercantil S.L., siendo socio trabajador...

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