• ¿En qué régimen de Seguridad Social han de estar los socios de sociedades mercantiles?
  Doc.701825
  Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.


• Los permisos retribuidos
  Doc.701930
  El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales, permisos que podrán ser ampliados por negociación colectiva.


• Estatuto de los Trabajadores
  Doc.169974
  Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


• Bases y tipos de cotización 2019
  Doc.733733
  Resumen de las cotizaciones para el año 2019 en el Régimen General de la Seguridad Social.


• Tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  Doc.700819
  Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Incremento tipo contingencias comunes
  Doc.78565
  Calcular la nómina, finiquito y TC1 abreviado de un trabajador que causa baja voluntaria.


• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
  Doc.781210
  


• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  Doc.780909
  


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con inclusión de pagas extraordinarias
  Doc.78556
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios de un trabajador con la categoría profesional de ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, que percibe una determinada retribución.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Horas extraordinarias por fuerza mayor
  Doc.78549
  Supongamos que un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo cinco de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, percibe una determinada retribución y ha realizado horas extraordinarias. Se pide confeccionar el recibo justificativo de salarios.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Cálculo de bases de cotización con conceptos extrasalariales
  Doc.78551
  Calcular las bases de cotización de un trabajador con categoría de viajante, grupo 5 de cotización, que tiene derecho a tres pagas extraordinarias según convenio.


• Seguridad Social - Valor hora ordinaria y cálculo hora extraordinaria
  Doc.319828
  Se pide calcular el valor de la hora ordinaria, al objeto de calcular el precio de la hora extraordinaria, para una empleada por cuenta ajena de una empresa, según lo indicado en el convenio colectivo.


• Plus convenio -ejemplo-
  Doc.678622
  


• Horas complementarias
  Doc.320228
  Calcular la nómina y confeccionar TC1 y TC2 de un empleado que trabaja en una empresa del sector farmacéutico, con una categoría profesional de auxiliar administrativo. Tiene suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial. La empresa y trabajador han pactado la realización de horas complementarias.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mensual
  Doc.78539
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios de un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base máxima
  Doc.78541
  Supongamos que la única trabajadora de una empresa con la categoría profesional de Ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, a jornada completa, percibe una determinada retribución. Confeccionar recibo justificativo de salarios y Boletín de cotización (modelo TC1 abreviado).


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mínima
  Doc.78542
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios del mes de Marzo de 20xx y el correspondiente Boletín de Cotización -modelo TC1 abreviado- de un trabajador con la categoría profesional de Jefe Administrativo, grupo 3 de cotización.


• Tipos de contrato de trabajo
  Doc.741904
  Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Pluriempleo
  Doc.78557
  Calcular bases de cotización y cuotas empresa y trabajador, así como recibo de nómina, de una persona que compatibiliza su trabajo en dos empresas distintas en las que tiene contratos indefinidos.


• Infracciones y sanciones de los empresarios
  Doc.747905
  Los empresarios tienen una serie de deberes a cumplir conforme a la Ley. En caso de incumplimiento, pueden ser sancionados por las autoridades laborales. En la presente nota técnica exponemos los distintos tipos de infracciones, las sanciones y sus plazos de prescripción, además de las autoridades competentes para sancionar a los empresarios.


• Real Decreto-ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
  Doc.768469
  Medidas que entran en vigor para el ejercicio 2019, relativas a revalorización de pensiones de acuerdo con el IPC, reformas en el ámbito de protección del RETA, incremento del tope máximo y de las bases máximas y mínimas de cotización de los diferentes regímenes del sistema, incremento de cotización en contratos temporales de corta duración, medidas en relación con el SMI y otras medidas urgentes en materia laboral y de empleo.


• Tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  Doc.701935
  Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales.


• Real Decreto 1462/2018 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
  Doc.768468
  Real decreto que establece las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2019, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato sustitución de maternidad
  Doc.78571
  Una trabajadora con la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, grupo 7 y código "a" de cotización a la Seguridad Social, es contratada para sustituir a otra trabajadora que está de baja por maternidad. Confeccionar la nómina y los Seguros Sociales.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato a tiempo parcial por días
  Doc.78570
  Calcular la base de cotización por contingencias comunes y la de AT y EP, y confeccionar el recibo de salarios, de un trabajador a tiempo parcial indefinido.


• Parte General - Anticipo
  Doc.78529
  Se plantea si un trabajador puede solicitar a la empresa un anticipo de su nómina, y si el importe del mismo es razonable.


• Horas concentradas en contrato a tiempo parcial
  Doc.320231
  Calcular la base de cotización mensual para un contrato a tiempo parcial en el que se acuerda una concentración de jornada.


• Jornada reducida por guarda legal
  Doc.320227
  Calcular la nómina resultante de una solicitud de reducción de jornada para cuidado de hijo a cargo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Baja por maternidad
  Doc.78546
  Una trabajadora con la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, con contrato indefinido a jornada completa, presenta parte de baja por maternidad. Se pide confeccionar el recibo justificativo del pago de salarios y los Seguros Sociales.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato en prácticas
  Doc.78568
  Se solicita calcular la base y cuotas de cotización, así como el recibo de salarios, de un trabajador con contrato en prácticas, con la categoría de Licenciado y al que le corresponde el grupo de cotización 1.


• El descuelgue de convenio
  Doc.701945
  El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.


• El disfrute de las vacaciones anuales
  Doc.702277
  La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.


• Expediente de regulación de empleo (ERE)
  Doc.743378
  El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.


• Compensación y absorción del salario
  Doc.743102
  Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.


• Beneficios en la cotización a la Seguridad Social: incentivos a la contratación y otras peculiaridades de cotización
  Doc.703323
  Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial, a la transformación en indefinidos de contratos temporales, a contratos temporales, para el mantenimiento de la contratación, para la contratación de trabajadores en determinadas actividades o ámbitos geográficos, para trabajadores agrarios por Cuenta Ajena y para el fomento del empleo joven.


• Participaciones en beneficios
  Doc.678629
  


• Medidas de protección del salario
  Doc.743101
  La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.


• Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
  Doc.743099
  El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.


• Nueva Ley de Autónomos 2017 y 2018
  Doc.741922
  Recordemos que la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.


• Absorción y compensación por subida de convenio
  Doc.320225
  Se pide reclasificar los importes de la nómina, a partir de un determinado mes en el que se publica el nuevo convenio colectivo del sector, de un trabajador indefinido a jornada completa.


• Parte General - Cálculo interés por mora
  Doc.319814
  Determinar si corresponde al empresario liquidar alguna cantidad por interés debido a retraso en el pago de la nómina, y, en caso afirmativo, cuantificarlo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Pagas extraordinarias anuales
  Doc.78554
  Calcular el importe de las pagas extras que le corresponden a una empleada que causa baja en una empresa, siendo la duración del contrato de febrero a agosto, y en función del devengo y número de pagas que establece el convenio.


• Nómina en Régimen General Asimilado
  Doc.427012
  Calcular la nómina mensual y las bases y tipos de cotización del administrador de una sociedad mercantil.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Cálculo de nóminas con salario en especie
  Doc.78550
  Calcular la nómina de un Jefe de Administración, que recibe una determinada retribución, a la que se añade un complemento en especie por el uso de un vehículo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Maternidad. Trabajadora con contrato a tiempo parcial
  Doc.78547
  Una trabajadora incluida en el Régimen General de la Seguridad Social da a luz un hijo. Fue afiliada y dada de alta el 1 de enero de 20xx en la empresa en que actualmente presta sus servicios. Determinar si tiene derecho a la prestación por maternidad, así como su cuantía diaria y efectos económicos.


• Modelo TA.1 Afiliación a la Seguridad Social, asignación de número de Seguridad Social y variación de datos
  Doc.673738
  


• Modelo TA.6 Solicitud de inscripción empresas en la Seguridad Social
  Doc.426757
  


• Modelo TA.2/S Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador por cuenta ajena o asimilado
  Doc.426756
  


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Riesgo de embarazo
  Doc.78548
  A una empleada que trabaja como ingeniero se le ha suspendido el contrato por riesgo durante el embarazo. Se pide calcular la base de cotización y los TC´s correspondientes.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Indemnización por fin de contrato
  Doc.78562
  Calcular nómina, finiquito e indemnización de un contrato eventual a jornada completa.

Instrucciones de uso del campus virtual   Página de inicio