• Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
  Doc.743099
  El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.


• ¿En qué régimen de Seguridad Social han de estar los socios de sociedades mercantiles?
  Doc.701825
  Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.


• Modelo 111 - declaracion de retenciones
  Doc.320178
  Formularios y modelos más frecuentes.


• Modelo 190 - resumen anual de retenciones
  Doc.320180
  Formularios y modelos más frecuentes.


• Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  Doc.169971
  Formulario.


• Los permisos retribuidos
  Doc.701930
  El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales, permisos que podrán ser ampliados por negociación colectiva.


• Modelo 145 IRPF
  Doc.701933
  Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador


• Estatuto de los Trabajadores
  Doc.169974
  Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


• Bases y tipos de cotización 2019
  Doc.733733
  Resumen de las cotizaciones para el año 2019 en el Régimen General de la Seguridad Social.


• Tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  Doc.700819
  Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Incremento tipo contingencias comunes
  Doc.78565
  Calcular la nómina, finiquito y TC1 abreviado de un trabajador que causa baja voluntaria.


• Beneficios en la cotización a la Seguridad Social: incentivos a la contratación y otras peculiaridades de cotización
  Doc.703323
  Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial, a la transformación en indefinidos de contratos temporales, a contratos temporales, para el mantenimiento de la contratación, para la contratación de trabajadores en determinadas actividades o ámbitos geográficos, para trabajadores agrarios por Cuenta Ajena y para el fomento del empleo joven.


• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
  Doc.781210
  


• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  Doc.780909
  


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con inclusión de pagas extraordinarias
  Doc.78556
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios de un trabajador con la categoría profesional de ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, que percibe una determinada retribución.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Horas extraordinarias por fuerza mayor
  Doc.78549
  Supongamos que un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo cinco de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, percibe una determinada retribución y ha realizado horas extraordinarias. Se pide confeccionar el recibo justificativo de salarios.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Cálculo de bases de cotización con conceptos extrasalariales
  Doc.78551
  Calcular las bases de cotización de un trabajador con categoría de viajante, grupo 5 de cotización, que tiene derecho a tres pagas extraordinarias según convenio.


• Seguridad Social - Valor hora ordinaria y cálculo hora extraordinaria
  Doc.319828
  Se pide calcular el valor de la hora ordinaria, al objeto de calcular el precio de la hora extraordinaria, para una empleada por cuenta ajena de una empresa, según lo indicado en el convenio colectivo.


• Plus convenio -ejemplo-
  Doc.678622
  


• El contrato de obra o servicio. Peculiaridades
  Doc.714038
  El contrato de obra o servicio tiene por objeto la realización de obras o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, con una duración, aun limitada en el tiempo, incierta.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - IT derivada de enfermedad común
  Doc.78544
  Un trabajador afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, soltero y sin hijos, con una antigüedad determinada en la empresa, causa baja por enfermedad común. Se pide calcular el subsidio de IT, bases de cotización, retenciones, recibo de salarios y boletines de cotización.


• Horas complementarias
  Doc.320228
  Calcular la nómina y confeccionar TC1 y TC2 de un empleado que trabaja en una empresa del sector farmacéutico, con una categoría profesional de auxiliar administrativo. Tiene suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial. La empresa y trabajador han pactado la realización de horas complementarias.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mensual
  Doc.78539
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios de un trabajador con la categoría profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base máxima
  Doc.78541
  Supongamos que la única trabajadora de una empresa con la categoría profesional de Ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido, a jornada completa, percibe una determinada retribución. Confeccionar recibo justificativo de salarios y Boletín de cotización (modelo TC1 abreviado).


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Nómina con base mínima
  Doc.78542
  Confeccionar el recibo justificativo de salarios del mes de Marzo de 20xx y el correspondiente Boletín de Cotización -modelo TC1 abreviado- de un trabajador con la categoría profesional de Jefe Administrativo, grupo 3 de cotización.


• Tipos de contrato de trabajo
  Doc.741904
  Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Pluriempleo
  Doc.78557
  Calcular bases de cotización y cuotas empresa y trabajador, así como recibo de nómina, de una persona que compatibiliza su trabajo en dos empresas distintas en las que tiene contratos indefinidos.


• Infracciones y sanciones de los empresarios
  Doc.747905
  Los empresarios tienen una serie de deberes a cumplir conforme a la Ley. En caso de incumplimiento, pueden ser sancionados por las autoridades laborales. En la presente nota técnica exponemos los distintos tipos de infracciones, las sanciones y sus plazos de prescripción, además de las autoridades competentes para sancionar a los empresarios.


• Real Decreto-ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
  Doc.768469
  Medidas que entran en vigor para el ejercicio 2019, relativas a revalorización de pensiones de acuerdo con el IPC, reformas en el ámbito de protección del RETA, incremento del tope máximo y de las bases máximas y mínimas de cotización de los diferentes regímenes del sistema, incremento de cotización en contratos temporales de corta duración, medidas en relación con el SMI y otras medidas urgentes en materia laboral y de empleo.


• Tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  Doc.701935
  Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales.


• Real Decreto 1462/2018 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
  Doc.768468
  Real decreto que establece las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2019, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.


• El contrato de alta dirección
  Doc.727048
  Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato sustitución de maternidad
  Doc.78571
  Una trabajadora con la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, grupo 7 y código "a" de cotización a la Seguridad Social, es contratada para sustituir a otra trabajadora que está de baja por maternidad. Confeccionar la nómina y los Seguros Sociales.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato a tiempo parcial por días
  Doc.78570
  Calcular la base de cotización por contingencias comunes y la de AT y EP, y confeccionar el recibo de salarios, de un trabajador a tiempo parcial indefinido.


• Parte General - Anticipo
  Doc.78529
  Se plantea si un trabajador puede solicitar a la empresa un anticipo de su nómina, y si el importe del mismo es razonable.


• Horas concentradas en contrato a tiempo parcial
  Doc.320231
  Calcular la base de cotización mensual para un contrato a tiempo parcial en el que se acuerda una concentración de jornada.


• Jornada reducida por guarda legal
  Doc.320227
  Calcular la nómina resultante de una solicitud de reducción de jornada para cuidado de hijo a cargo.


• Cálculo de Nóminas y Seguridad Social - Baja por maternidad
  Doc.78546
  Una trabajadora con la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, con contrato indefinido a jornada completa, presenta parte de baja por maternidad. Se pide confeccionar el recibo justificativo del pago de salarios y los Seguros Sociales.


• Nóminas y TC según tipo de contrato - Contrato en prácticas
  Doc.78568
  Se solicita calcular la base y cuotas de cotización, así como el recibo de salarios, de un trabajador con contrato en prácticas, con la categoría de Licenciado y al que le corresponde el grupo de cotización 1.


• El descuelgue de convenio
  Doc.701945
  El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.


• El disfrute de las vacaciones anuales
  Doc.702277
  La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.


• Expediente de regulación de empleo (ERE)
  Doc.743378
  El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.


• Contabilizar una nomina
  Doc.320234
  Contabilizar la nómina de un trabajador, a partir de los datos de bruto, retención IRPF, seguros sociales a cargo de la empresa y del trabajador, y líquido resultante.


• Compensación y absorción del salario
  Doc.743102
  Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.


• Participaciones en beneficios
  Doc.678629
  


• Medidas de protección del salario
  Doc.743101
  La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.


• Nueva Ley de Autónomos 2017 y 2018
  Doc.741922
  Recordemos que la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.


• Absorción y compensación por subida de convenio
  Doc.320225
  Se pide reclasificar los importes de la nómina, a partir de un determinado mes en el que se publica el nuevo convenio colectivo del sector, de un trabajador indefinido a jornada completa.


• Parte General - Cálculo interés por mora
  Doc.319814
  Determinar si corresponde al empresario liquidar alguna cantidad por interés debido a retraso en el pago de la nómina, y, en caso afirmativo, cuantificarlo.


• Resumen de nómina para la contabilidad
  Doc.320235
  Se pide confeccioner un resumen de nómina como base para contabilidad, explicando los conceptos incluidos.

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