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Campus Virtual de Afige - Área Laboral


  • Bases y tipos de cotización 2017
    Doc.733733
    Resumen de las cotizaciones para el año 2017 en el Régimen General de la Seguridad Social.

  • Régimen especial de trabajadores autónomos 2017
    Doc.733374
    Se entiende por trabajador autónomo o por cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.

  • El recibo de salarios: devengos y deducciones
    Doc.733318
    La nómina ha de contener los devengos, compuestos por cada uno de los conceptos y cuantías retributivas que integran el salario, así como las deducciones por cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF.

  • El recibo de salarios: contenido y estructura
    Doc.733307
    El recibo individual de salarios, más conocido por nómina, es el documento que mensualmente deben confeccionar las empresas a cada uno de sus trabajadores, conteniendo la liquidación de las diferentes partidas salariales y las deducciones por Seguridad Social y por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

  • ¿Cuándo puede un trabajador reducir su jornada de trabajo?
    Doc.702784
    El Estatuto de los Trabajadores regula una serie de situaciones en las que el trabajador puede solicitar, de forma unilateral, una reducción de su jornada laboral, en aras a conseguir una mayor conciliación entre la vida laboral y la familiar.

  • El disfrute de las vacaciones anuales
    Doc.702277
    La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.

  • El ERE temporal y la prestación por desempleo
    Doc.729174
    Una de las repercusiones de realizar un ERE temporal es la merma en el desempleo que puede suponer para el trabajador afectado.

  • El descuelgue de convenio: una herramienta para ajustarse al ciclo económico
    Doc.729172
    El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.

  • Ausencias retribuidas en la relación laboral
    Doc.729171
    El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales. Estos permisos podrán ser ampliados por negociación colectiva.

  • Autónomos o Régimen General: ¿en qué régimen de la SS deben encuadrarse los socios de sociedades mercantiles?
    Doc.729154
    Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.

  • Modalidades de contrato de trabajo
    Doc.729118
    Resumen de las distintas modalidades de contratación vigentes en la actualidad.

  • Pensión por invalidez: incapacidad permanente
    Doc.728005
    La pensión por incapacidad permanente es aquella que se da al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento correspondiente y tener el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, las cuales disminuyen o anulan su capacidad laboral.

  • Las empresas de trabajo temporal
    Doc.727598
    Muchas empresas hacen uso de las denominadas ETT, Empresas de Trabajo Temporal, cuya principal actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas con el fin de satisfacer unas necesidades concretas y temporales de personal de éstas. De este modo, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias.

  • Las prácticas universitarias obligatorias ¿deben cotizar a la Seguridad Social?
    Doc.727088
    La mayoría de los estudios universitarios y de formación profesional tienen un periodo de prácticas obligatorias, como una asignatura más con sus correspondientes créditos. También, en algunos casos, existe la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares, es decir, voluntarias, para mejorar la formación y el cv, o con vistas a intentar quedarse en la empresa una vez acabados los estudios.

  • El contrato de alta dirección
    Doc.727048
    Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.

  • Enfermedades profesionales y cobertura de contingencias
    Doc.726961
    Revisión de aspectos, tales como la regulación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que se desarrollan en la unidad didáctica 25, Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, correpondiente al aula online del Curso Superior de Relaciones Laborales.

  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
    Doc.717739
    Cálculo del tipo de retención. Modificaciones en los tipos fijos o mínimos especiales de retención. Puesta al día del aula virtual online del Curso de Nóminas y Seguros Sociales (Mód. 1, UD. 6, Sec. 1).

  • Contrato indefinido y algunas cláusulas específicas
    Doc.726958
    Este contenido del Campus Virtual hace referencia a los principales contratos indefinidos, sus características, requisitos e incentivos. Se incluye en el aula online del Curso Superior de Contratación Laboral.

  • Exclusiones en contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
    Doc.726955

  • Contrato indefinido empleada hogar
    Doc.726956

  • La recaudación de seguridad social en la vía ejecutiva
    Doc.726130
    El procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se inicia automáticamente una vez transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda y con independencia del recurso contencioso-administrativo que los interesados puedan formular.

  • Cálculo de Incapacidad Permanente Absoluta derivada de Accidente no laboral
    Doc.78579
    Una trabajadora afiliada y de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, nacida el 24 de Mayo de 1947, sufre un accidente en su casa...

  • Permisos de paternidad
    Doc.725993
    Características a tener en cuenta en la solicitud de los subsidios en los permisos de paternidad

  • Procedimiento sancionador a la empresa en el orden social
    Doc.725365
    Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves o muy graves en función de los derechos y deberes afectados en cada caso.

  • Contratos especiales: representantes de comercio, alta dirección, artistas y otros
    Doc.725395
    En el Curso Superior de Contratación Laboral se hace especial mención a los contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial. Entre otros, se estudia el contrato de alta dirección, el de empleados de hogar, el de artistas en espectáculos públicos, el contrato de representantes de comercio y el de los estibadores portuarios.

  • La nómina: retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
    Doc.725398
    Modelos de certificados y declaraciones de retenciones. Diferencias con los regímenes forales de País Vasco y Navarra. Retenciones de trabajadores no residentes en España. Estos contenidos académicos se incluyen en el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales.

  • Contrato de empleada de hogar
    Doc.319808
    Doña Angela García García decide contratar como señora de la limpieza a Doña María Pérez Pérez, acordando...

  • Trabajo de extranjeros en España
    Doc.724462
    Normas que lo regulan, concepto legal de extranjero, derechos, libertades, medidas antidiscriminatorias y entrada y estancia en territorio español. Este material de consulta y estudio pertenece al Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social del campus Afige.

  • Europa exige igualar las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos
    Doc.724894
    El fallo del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) del pasado 14 de septiembre concierne a casi cuatro millones de trabajadores españoles. Concretamente, a los que tienen un contrato temporal, ya que el Tribunal ha exigido que se igualen sus indemnizaciones a las de aquellos que tengan uno indefinido. El TJUE considera que la indemnización por extinción de contrato no puede ser diferente sólo por este motivo.

  • Cambio en bases de cotización de autónomos
    Doc.724013
    El artículo 26 de la Orden de 24 de setiembre de 1970, modificado con la Orden TAS/3553/2007, de 30 de noviembre, y la Orden TIN/2445/2010, de 16 de septiembre, recoge las normas para realizar modificaciones sobre las bases de cotización de los autónomos.

  • El contrato de interinidad y sus particularidades
    Doc.723599
    El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada, entre los que se encuentra el contrato de interinidad.

  • Procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos
    Doc.722679
    El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha pasado a unificar la normativa en relación a la regulación de los procedimientos en materia de suspensiones de los contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. También se regula todo lo que hace referencia al despido colectivo y a la movilidad geográfica o traslados, individuales o colectivos. Se ha actualizado y revisado la unidad didáctica 38 del Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social.

  • Retención IRPF para País Vasco
    Doc.427335
    La empresa XX, S.A. tiene 3 centros de trabajo en el País Vasco. El primer centro se encuentra en Álava, tiene contratado a una trabajadora con unos ingresos de 19.000 euros, no tiene hijos a cargo.

  • Nómina en Régimen General Asimilado
    Doc.427012
    Don ABCD es administrador de Mercantil S.L., siendo socio trabajador...

  • Otras cotizaciones de la nómina
    Doc.722678
    Horas extraordinarias, IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, desempleo, jornada reducida, contrato en prácticas y de formación, huelga parcial, salarios de tramitación y cumplimiento de deberes de carácter público, entre otras. Revisión de casos prácticos y actualización del Curso de Nóminas y Seguros Sociales, en su unidad didáctica 5: La base de cotización, tipos y cuota.

  • Procedimientos administrativos laborales
    Doc.722676
    El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) recoge el procedimiento administrativo en materia de traslados colectivos. Se ha actualizado y revisado la unidad 9 del Curso Superior DAF, en el módulo correspondiente a Relaciones Laborales y SS, en lo que respecta a este procedimiento y también a suspensión de la relación de trabajo y extinción de los contratos por fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

  • Contrato para la formación y el aprendizaje
    Doc.722667
    El contrato de formación y aprendizaje ocupa un espacio muy importante en los contratos de duración determinada. En la sección 1 de la unidad didáctica 3 del Curso Superior de Contratación Laboral se tratan todos los aspectos relativos a este tipo de contrato, tales como requisitos, duración, jornada, retribución, cotizaciones, características de la formación y otros. Esta sección se ha revisado y actualizado recientemente.

  • Embargos de salarios a trabajadores
    Doc.721784
    Obligaciones de las empresas y consideraciones especiales de los embargos de salarios.

  • Permisos laborales en elecciones
    Doc.720460
    Corresponde a las administraciones públicas de las comunidades autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).

  • El delegado sindical
    Doc.720392
    El delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además de representar a una sección sindical de la empresa, asume funciones de coordinación interna de la sección, así como de su conexión con el sindicato en que se integra.

  • Contratación de trabajadores discapacitados
    Doc.319686
    Una empresa con 70 trabajadores en plantilla tiene la obligación de contratar a un trabajador discapacitado, para cumplir con el cupo del 2% asignado a este colectivo.

  • Jubilación parcial
    Doc.719424
    Tipos y características más importantes de la jubilación parcial.

  • Incapacidad temporal con complemento según convenio
    Doc.320226
    Supongamos que en el presente caso práctico a la relación laboral le es de aplicación un convenio colectivo que contempla un complemento salarial a bruto durante las situaciones de incapacidad temporal...

  • El contrato a tiempo parcial y las horas complementarias
    Doc.718959
    El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, eliminó la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial pudieran realizar horas extraordinarias, permitiendo tan solo las complementarias.

  • Régimen General de la Seguridad Social
    Doc.719036
    Campo de aplicación. Afiliación de trabajadores, altas, bajas y liquidaciones. Se actualiza la UD. 21, Sección 1, del Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social.

  • Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales
    Doc.719035
    Complementos salariales. Regulación de las horas complementarias y extraordinarias. Revisión de la UD 3, Sección 1, del Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales.

  • Contrato en prácticas: diferencias con el contrato para la formación y el aprendizaje
    Doc.168272
    El 1/07/2014, Vicente, de 18 años de edad, es contratado por la empresa ALFA, S.L. a través de un contrato para la formación que tiene por objeto la adquisición de formación como ayudante de laboratorio, para el desarrollo de las actividades que consisten en la realización de análisis químicos de laboratorio realizados bajo supervisión. La jornada diaria pactada es de 7 horas de lunes a viernes, asignándose media hora diaria a la formación y seis horas y media de trabajo efectivo. La jornada máxima anual según el convenio colectivo de aplicación es de 1.764 horas. El salario mensual pactado es de 361 euros al mes. La duración del contrato se extiende hasta el 31/09/2014.

  • Control del contrato de trabajo
    Doc.719033
    Infracciones y sanciones de empresas y trabajadores. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Revisión y actualización de la UD 11, Sección 2, del Curso Superior de Contratación Laboral

  • Calificación judicial por sanción al trabajador
    Doc.718435
    El trabajador puede impugnar la sanción que le haya sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro de los veinte días hábiles siguientes a la fecha de la notificación. La carga de la prueba recae, en cualquier caso, sobre el empresario, que no podrá en ningún momento del proceso alegar otra causa que la indicada en la comunicación de sanción.

  • Régimen General de la Seguridad Social
    Doc.719034
    Inclusiones y exclusiones. Liquidaciones e ingresos. Recargos. Modificaciones en la UD 3 del Módulo de Seguridad Social y Relaciones Laborales, incluido en el Curso Superior DAF.


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