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Campus Virtual de Afige - Área Laboral - Revista jurídica y financiera


  • ¿En qué régimen de Seguridad Social han de estar los socios de sociedades mercantiles?
    Doc.701825
    Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.

  • Los permisos retribuidos
    Doc.701930
    El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales, permisos que podrán ser ampliados por negociación colectiva.

  • El descuelgue de convenio
    Doc.701945
    El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.

  • El disfrute de las vacaciones anuales
    Doc.702277
    La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.

  • Expediente de regulación de empleo (ERE)
    Doc.743378
    El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.

  • Compensación y absorción del salario
    Doc.743102
    Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.

  • Medidas de protección del salario
    Doc.743101
    La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.

  • Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
    Doc.743099
    El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.

  • Nueva Ley de Autónomos 2017 y 2018
    Doc.741922
    Recordemos que la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.

  • Bonificaciones y reducciones en la cotización de los Trabajadores Autónomos
    Doc.748155
    Los trabajadores acogidos al Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social pueden aplicarse a las cuotas de su cotización una serie de reducciones y bonificaciones, atendiendo al cumplimiento de determinadas condiciones.

  • Supuestos específicos de cotización
    Doc.748153
    En la presenta nota técnica se expone el funcionamiento de la cotización a la Seguridad Social en situaciones específicas como, por ejemplo, la suspensión de la relación laboral, la guarda legal o el cuidado directo de un familiar.

  • Infracciones y sanciones de los empresarios
    Doc.747905
    Los empresarios tienen una serie de deberes a cumplir conforme a la Ley. En caso de incumplimiento, pueden ser sancionados por las autoridades laborales. En la presente nota técnica exponemos los distintos tipos de infracciones, las sanciones y sus plazos de prescripción, además de las autoridades competentes para sancionar a los empresarios.

  • Modificaciones en materia laboral 2018
    Doc.747363
    Para el año 2018, el Gobierno ha publicado una serie de Órdenes y Reales Decretos en materia laboral y de Seguridad Social. En esta nota técnica exponemos las principales modificaciones incorporadas en las diferentes normativas.

  • Revalorización de pensiones 2018
    Doc.747360
    Mediante el Real Decreto 1079/2017, el Gobierno ha modificado para el año 2018 los importes a percibir por los pensionistas de la Seguridad Social, de las Clases Pasivas del Estado y del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).

  • Bases y tipos de cotización 2018
    Doc.745765
    Resumen de los cambios en la cotización introducidos por la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018. Esta Orden tiene efectos desde el 1 de enero del 2018, con efectos retroactivos.

  • Tipos de contrato de trabajo
    Doc.741904
    Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.

  • El contrato de trabajo
    Doc.741638
    Características del contrato de trabajo y de la relación laboral: requisitos de forma, derechos y deberes contenidos y clases.

  • La jornada laboral y las vacaciones
    Doc.741640
    La jornada laboral, los descansos, los permisos, los festivos y las vacaciones se pactan entre empresarios y trabajadores mediante contrato individual o Convenio Colectivo. No obstante, para evitar abusos y desequilibrios, la ley impone unos límites a esta negociación, como la jornada máxima, el mínimo de vacaciones o el salario mínimo.

  • Fuentes del Derecho Laboral
    Doc.741631
    Estructuración del cuerpo normativo del Derecho Laboral, orden jerárquico de los diferentes tipos de normas laborales y efectos vinculantes de éstas.

  • Régimen especial de los artistas
    Doc.738644
    Este régimen quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, existen una serie de particularidades.

  • Régimen especial de los escritores de libros
    Doc.738643
    El Régimen Especial de Escritores de Libros quedó integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). No obstante, hay mucha confusión a la hora de entender qué requisitos son necesarios para que los Escritores de Libros deban darse de alta a la Seguridad Social en este Régimen.

  • Régimen especial de los estudiantes
    Doc.738642
    El denominado Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes contra el accidente escolar, la enfermedad o el infortunio familiar.

  • Trabajadores del mar: campo de aplicación
    Doc.738028
    En este documento desarrollamos quiénes son las personas incluidas en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Como veremos, abarca una variedad de trabajadores y actividades muy diversas. Asimismo, haremos una especial mención a los cambios que se producirán respecto a los estibadores, en razón del reciente Real Decreto-Ley 8/2017 de 12 de mayo, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.

  • Trabajadores del mar: particularidades en la cotización
    Doc.738027
    En la cotización de los trabajadores y empresarios incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen algunas singularidades. En este documento describimos brevemente los trabajadores incluidos en este régimen, así como la clasificación de los mismos a efectos de cotización. También explicamos quiénes son los sujetos de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas, así como de qué modo se establecen las bases de cotización y sus respectivos coeficientes correctores.

  • Régimen especial de los representantes de comercio
    Doc.737698
    La relación laboral de carácter especial de los Representantes de Comercio se encuentra regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Sin embargo, debido a la tendencia armonizadora que preside la ordenación de la Seguridad Social, este régimen especial quedó integrado dentro del Régimen General en el año 1987. Por lo tanto, este colectivo de trabajadores se rige por las normas comunes del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades debido a sus especificidades.

  • Relación de trabajo especial de servicio del hogar familiar
    Doc.736401
    El artículo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores considera esta relación de carácter especial, la cual es desarrollada por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Asimismo, los empleados de hogar están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que establece un Sistema Especial para los mismos.

  • Régimen especial de empleados de hogar
    Doc.736389
    Desde el 1 de enero de 2012 los empleados de hogar quedaron integrados en el Régimen General, considerándose desde entonces una relación laboral de carácter especial. Se regulan desde ese momento por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.

  • Bases y tipos de cotización 2017
    Doc.733733
    Resumen de las cotizaciones para el año 2017 en el Régimen General de la Seguridad Social.

  • Régimen especial de trabajadores autónomos 2017
    Doc.733374
    Se entiende por trabajador autónomo o por cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.

  • El recibo de salarios: devengos y deducciones
    Doc.733318
    La nómina ha de contener los devengos, compuestos por cada uno de los conceptos y cuantías retributivas que integran el salario, así como las deducciones por cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF.

  • El recibo de salarios: contenido y estructura
    Doc.733307
    El recibo individual de salarios, más conocido por nómina, es el documento que mensualmente deben confeccionar las empresas a cada uno de sus trabajadores, conteniendo la liquidación de las diferentes partidas salariales y las deducciones por Seguridad Social y por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

  • ¿Cuándo puede un trabajador reducir su jornada de trabajo?
    Doc.702784
    El Estatuto de los Trabajadores regula una serie de situaciones en las que el trabajador puede solicitar, de forma unilateral, una reducción de su jornada laboral, en aras a conseguir una mayor conciliación entre la vida laboral y la familiar.

  • El ERE temporal y la prestación por desempleo
    Doc.729174
    Una de las repercusiones de realizar un ERE temporal es la merma en el desempleo que puede suponer para el trabajador afectado.

  • El descuelgue de convenio: una herramienta para ajustarse al ciclo económico
    Doc.729172
    El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.

  • Ausencias retribuidas en la relación laboral
    Doc.729171
    El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales. Estos permisos podrán ser ampliados por negociación colectiva.

  • Autónomos o Régimen General: ¿en qué régimen de la SS deben encuadrarse los socios de sociedades mercantiles?
    Doc.729154
    Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.

  • Modalidades de contrato de trabajo
    Doc.729118
    Resumen de las distintas modalidades de contratación vigentes en la actualidad.

  • Pensión por invalidez: incapacidad permanente
    Doc.728005
    La pensión por incapacidad permanente es aquella que se da al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento correspondiente y tener el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, las cuales disminuyen o anulan su capacidad laboral.

  • Las empresas de trabajo temporal
    Doc.727598
    Muchas empresas hacen uso de las denominadas ETT, Empresas de Trabajo Temporal, cuya principal actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas con el fin de satisfacer unas necesidades concretas y temporales de personal de éstas. De este modo, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias.

  • Las prácticas universitarias obligatorias ¿deben cotizar a la Seguridad Social?
    Doc.727088
    La mayoría de los estudios universitarios y de formación profesional tienen un periodo de prácticas obligatorias, como una asignatura más con sus correspondientes créditos. También, en algunos casos, existe la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares, es decir, voluntarias, para mejorar la formación y el cv, o con vistas a intentar quedarse en la empresa una vez acabados los estudios.

  • El contrato de alta dirección
    Doc.727048
    Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.

  • La recaudación de seguridad social en la vía ejecutiva
    Doc.726130
    El procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se inicia automáticamente una vez transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda y con independencia del recurso contencioso-administrativo que los interesados puedan formular.

  • Permisos de paternidad
    Doc.725993
    Características a tener en cuenta en la solicitud de los subsidios en los permisos de paternidad

  • Procedimiento sancionador a la empresa en el orden social
    Doc.725365
    Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves o muy graves en función de los derechos y deberes afectados en cada caso.

  • Europa exige igualar las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos
    Doc.724894
    El fallo del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) del pasado 14 de septiembre concierne a casi cuatro millones de trabajadores españoles. Concretamente, a los que tienen un contrato temporal, ya que el Tribunal ha exigido que se igualen sus indemnizaciones a las de aquellos que tengan uno indefinido. El TJUE considera que la indemnización por extinción de contrato no puede ser diferente sólo por este motivo.

  • Cambio en bases de cotización de autónomos
    Doc.724013
    El artículo 26 de la Orden de 24 de setiembre de 1970, modificado con la Orden TAS/3553/2007, de 30 de noviembre, y la Orden TIN/2445/2010, de 16 de septiembre, recoge las normas para realizar modificaciones sobre las bases de cotización de los autónomos.

  • El contrato de interinidad y sus particularidades
    Doc.723599
    El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada, entre los que se encuentra el contrato de interinidad.

  • Embargos de salarios a trabajadores
    Doc.721784
    Obligaciones de las empresas y consideraciones especiales de los embargos de salarios.

  • Permisos laborales en elecciones
    Doc.720460
    Corresponde a las administraciones públicas de las comunidades autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).

  • El delegado sindical
    Doc.720392
    El delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además de representar a una sección sindical de la empresa, asume funciones de coordinación interna de la sección, así como de su conexión con el sindicato en que se integra.


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