• Horas extraordinarias
  Doc.866170
  Las horas extraordinarias se definen como aquellas horas de trabajo que se realizan adicionalmente a la jornada laboral ordinaria.


• Plus de transporte: salarial o extrasalarial
  Doc.866169
  El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial o salarial, según lo indique el convenio, y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio al centro de trabajo.


• Alta en la SS de un empresario extranjero
  Doc.865733
  El hecho de que una persona extranjera constituya una sociedad -o forme parte de su accionariado- en España no es determinante para su obligación de darse de alta en la Seguridad Social. Lo que determina el alta es que sea socio trabajador o socio Administrador.


• Bases y tipos de cotización 2024
  Doc.733733
  Resumen de las cotizaciones para el año 2024 en el Régimen General de la Seguridad Social.


• Cuantías SMI, IPREM e interés legal del dinero para el año 2024
  Doc.673751
  Conceptos e importes del salario mínimo interprofesional (SMI), indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) e interés legal del dinero para el año 2024.


• Diferencia entre gastos de viaje y dietas
  Doc.864089
  Hay que distinguir entre el concepto de gasto de viaje y el concepto de dietas, y conocer sus implicaciones laborales y fiscales.


• Nueva contratación tras no superar el periodo de prueba
  Doc.862622
  En ocasiones, se plantea la duda de si una empresa puede volver a contratar a un trabajador que ya había sido empleado con anterioridad, pero que no superó el periodo de prueba.


• Encadenamiento de contratos temporales
  Doc.862623
  Tras la reforma laboral de 2022 se aplican nuevos límites más estrictos al encadenamiento de contratos temporales.


• Pacto de horas complementarias
  Doc.860922
  En un contrato a tiempo parcial puede incluirse el pacto de horas complementarias. Este pacto es muy útil cuando el trabajador realiza actividades en las que la carga de trabajo puede ser variable a lo largo de la jornada mensual.


• Requisitos del despido objetivo por causas económicas
  Doc.860416
  Con respecto a los requisitos del despido objetivo por causas económicas, hay que seguir todos y cada uno de los contemplados en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.


• Despedir por causas objetivas
  Doc.860413
  Dentro de las distintas causas objetivas del despido, el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa.


• Cómo comunicar la baja voluntaria
  Doc.860053
  La baja voluntaria es la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral por decisión unilateral suya, antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.


• Criterios para determinar el convenio colectivo de aplicación
  Doc.860054
  A menudo aparecen dudas acerca de cuál es el convenio colectivo que debe aplicarse en una empresa.


• Nuevo sistema de cotización de los autónomos
  Doc.857852
  Desde enero de 2023 se aplica el nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia, calculando la cuota mensual en función de los rendimientos netos.


• Contratos por circunstancias de la producción imprevisibles o previsibles
  Doc.851174
  Tras la reforma laboral, en los contratos temporales por circunstancias de la producción es imprescindible distinguir, entre las causas de la temporalidad, las que sean previsibles o imprevisibles, lo que justifica la celebración de este tipo de contrato temporal y da lugar a dos modalidades contractuales.


• Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
  Doc.743099
  El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.


• Duración y finalización del contrato fijo-discontinuo
  Doc.851177
  La duración del contrato fijo-discontinuo no implica un periodo mínimo de días para estar contratado, salvo que el convenio colectivo lo establezca.


• El contrato de alta dirección
  Doc.727048
  Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.


• Significado del contrato fijo-discontinuo
  Doc.851175
  El contrato fijo-discontinuo está regulado principalmente en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado tras la reforma laboral del RDL 32/2021. Este tipo de contrato es un contrato indefinido, aunque intermitente; es decir, se trabaja en un periodo determinado a lo largo del año y en el resto la relación laboral se mantiene suspendida.


• Medidas de protección del salario
  Doc.743101
  La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.


• Los permisos retribuidos
  Doc.701930
  El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales, permisos que podrán ser ampliados por negociación colectiva.


• Contratos temporales tras la reforma laboral
  Doc.851173
  Con carácter general, desde el 30 de marzo de 2022, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Para concertar un contrato temporal hay que expresar la causa de la temporalidad, señalando la que habilita la contratación temporal, las circunstancias que lo justifican, así como su conexión con la duración prevista.


• Compensación y absorción del salario
  Doc.743102
  Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.


• El disfrute de las vacaciones anuales
  Doc.702277
  La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.


• Causas para utilizar el contrato fijo-discontinuo
  Doc.851176
  Las actividades con puntas de producción o exceso de demanda, si son reiteradas, no pueden utilizar el contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles y deben acudir al contrato fijo-discontinuo.


• ¿En qué régimen de Seguridad Social han de estar los socios de sociedades mercantiles?
  Doc.701825
  Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.


• El contrato de obra o servicio. Peculiaridades
  Doc.714038
  El contrato de obra o servicio tiene por objeto la realización de obras o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, con una duración, aun limitada en el tiempo, incierta.


• Infracciones y sanciones de los empresarios
  Doc.747905
  Los empresarios tienen una serie de deberes a cumplir conforme a la Ley. En caso de incumplimiento, pueden ser sancionados por las autoridades laborales. En la presente nota técnica exponemos los distintos tipos de infracciones, las sanciones y sus plazos de prescripción, además de las autoridades competentes para sancionar a los empresarios.


• Tipos de contrato de trabajo
  Doc.741904
  Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.


• El descuelgue de convenio
  Doc.701945
  El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.


• Expediente de regulación de empleo (ERE)
  Doc.743378
  El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.


• ERTE´s a consecuencia de la crisis del Covid-19
  Doc.801296
  Debido a la situación excepcional que estamos viviendo en nuestro país por la crisis del denominado Coronavirus, el Gobierno ha aprobado una serie de medidas para agilizar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE´s), contenidas en el Real Decreto 08/20, de 17 de Marzo, de Medidas Urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid 19.


• Plus convenio -ejemplo-
  Doc.678622
  


• Participaciones en beneficios
  Doc.678629
  


• Nueva Ley de Autónomos 2017 y 2018
  Doc.741922
  Recordemos que la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.


• Bonificaciones y reducciones en la cotización de los Trabajadores Autónomos
  Doc.748155
  Los trabajadores acogidos al Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social pueden aplicarse a las cuotas de su cotización una serie de reducciones y bonificaciones, atendiendo al cumplimiento de determinadas condiciones.


• Supuestos específicos de cotización
  Doc.748153
  En la presenta nota técnica se expone el funcionamiento de la cotización a la Seguridad Social en situaciones específicas como, por ejemplo, la suspensión de la relación laboral, la guarda legal o el cuidado directo de un familiar.


• Modificaciones en materia laboral 2018
  Doc.747363
  Para el año 2018, el Gobierno ha publicado una serie de Órdenes y Reales Decretos en materia laboral y de Seguridad Social. En esta nota técnica exponemos las principales modificaciones incorporadas en las diferentes normativas.


• Revalorización de pensiones 2018
  Doc.747360
  Mediante el Real Decreto 1079/2017, el Gobierno ha modificado para el año 2018 los importes a percibir por los pensionistas de la Seguridad Social, de las Clases Pasivas del Estado y del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).


• Bases y tipos de cotización 2018
  Doc.745765
  Resumen de los cambios en la cotización introducidos por la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018. Esta Orden tiene efectos desde el 1 de enero del 2018, con efectos retroactivos.


• El contrato de trabajo
  Doc.741638
  Características del contrato de trabajo y de la relación laboral: requisitos de forma, derechos y deberes contenidos y clases.


• La jornada laboral y las vacaciones
  Doc.741640
  La jornada laboral, los descansos, los permisos, los festivos y las vacaciones se pactan entre empresarios y trabajadores mediante contrato individual o Convenio Colectivo. No obstante, para evitar abusos y desequilibrios, la ley impone unos límites a esta negociación, como la jornada máxima, el mínimo de vacaciones o el salario mínimo.


• Fuentes del Derecho Laboral
  Doc.741631
  Estructuración del cuerpo normativo del Derecho Laboral, orden jerárquico de los diferentes tipos de normas laborales y efectos vinculantes de éstas.


• Régimen especial de los artistas
  Doc.738644
  Este régimen quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, existen una serie de particularidades.


• Régimen especial de los escritores de libros
  Doc.738643
  El Régimen Especial de Escritores de Libros quedó integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). No obstante, hay mucha confusión a la hora de entender qué requisitos son necesarios para que los Escritores de Libros deban darse de alta a la Seguridad Social en este Régimen.


• Régimen especial de los estudiantes
  Doc.738642
  El denominado Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes contra el accidente escolar, la enfermedad o el infortunio familiar.


• Trabajadores del mar: campo de aplicación
  Doc.738028
  En este documento desarrollamos quiénes son las personas incluidas en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Como veremos, abarca una variedad de trabajadores y actividades muy diversas. Asimismo, haremos una especial mención a los cambios que se producirán respecto a los estibadores, en razón del reciente Real Decreto-Ley 8/2017 de 12 de mayo, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.


• Trabajadores del mar: particularidades en la cotización
  Doc.738027
  En la cotización de los trabajadores y empresarios incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen algunas singularidades. En este documento describimos brevemente los trabajadores incluidos en este régimen, así como la clasificación de los mismos a efectos de cotización. También explicamos quiénes son los sujetos de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas, así como de qué modo se establecen las bases de cotización y sus respectivos coeficientes correctores.


• Régimen especial de los representantes de comercio
  Doc.737698
  La relación laboral de carácter especial de los Representantes de Comercio se encuentra regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Sin embargo, debido a la tendencia armonizadora que preside la ordenación de la Seguridad Social, este régimen especial quedó integrado dentro del Régimen General en el año 1987. Por lo tanto, este colectivo de trabajadores se rige por las normas comunes del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades debido a sus especificidades.


• Relación de trabajo especial de servicio del hogar familiar
  Doc.736401
  El artículo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores considera esta relación de carácter especial, la cual es desarrollada por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Asimismo, los empleados de hogar están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que establece un Sistema Especial para los mismos.

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