• Salario
  Doc.169498
  En sentido amplio, toda remuneración que percibe una persona por su trabajo. En sentido estricto, la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
• Salario Minimo Interprofesional -SMI-
  Doc.169499
  Cuantía fijada anualmente por el Gobierno a través de la Ley general de Presupuestos del Estado, cuya función es actuar como garantía salarial mínima, lo que ningún trabajador podrá percibir por su trabajo, en cualquier actividad e independientemente de su edad, un salario inferior a dicha cuantía.
• Salarios de tramitacion
  Doc.169500
  Son los salarios dejados de percibir desde que el trabajador es despedido hasta que se notifica la sentencia declarando el despido improcedente o nulo.
• Sancion
  Doc.169501
  Consiste en la aplicación, a unas determinadas conductas del trabajador, de unas medidas correctoras o de castigo tendentes a evitar que la falta se cometa de nuevo.
• Seguridad Social
  Doc.169502
  Consiste en un sistema general y homogéneo de prestaciones de derecho público para el aumento del bienestar social de los ciudadanos.
• Sentencia
  Doc.169503
  Es una resolución judicial. Es aquella resolución que, decidiendo la contienda entre las partes, pone término al procedimiento en una instancia.
• Simulacion contractual
  Doc.320155
  Artimaña para encubrir una relación laboral por medio de un contrato afín, o , al contrario, fraude concertado entre la empresa y el presunto trabajador, al objeto de beneficiarse este último de determinadas prestaciones sin tener derecho a ellas.
• Sindicato
  Doc.169508
  Asociación de trabajadores, de carácter profesional y permanente, constituida con fines de representación y de defensa de los intereses de la profesión y específicamente para la regulación colectiva de las condiciones de trabajo.
• Sistema RED o Remision Electronica de Datos
  Doc.169509
  Es aquél por el que se posibilita que el sujeto responsable del cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social pueda remitir los datos relativos a la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores, así como de cotización y recaudación a través de medios electrónicos, informáticos y telemáticos, de acuerdo con las disposiciones establecidas al efecto.
• Sistemas especiales de la Seguridad Social
  Doc.169510
  Expresión que se usa para designar, dentro del Régimen General, las variaciones en las normas comunes de afiliación, cotización y recaudación establecidas para determinadas empresas por la peculiaridad de sus actividades económicas (Frutas y Hortalizas, Industria Resinera, Servicios Extraordinarios de Hostelería, Industria de Conservas Vegetales y Manipulado y Empaquetado de Tomate Fresco).
• Situacion asimilada al alta en Seguridad Social
  Doc.169511
  La de los sujetos protegidos que sin estar en situación de actividad laboral reúnen determinadas condiciones reglamentariamente establecidas que permiten el acceso inmediato o latente a toda o parte de la acción protectora de la Seguridad Social.
• Subrogacion
  Doc.169504
  Accion y efecto de subrogar.
• Subrogar
  Doc.169505
  Sustituir o poner una persona o una cosa en lugar de otra. En Derecho Laboral, el contrato de trabajo es personalísimo, para el trabajador, por lo tanto, no se admite la subrogación. Sin embargo, sí es posible la sustitución del empresario sin que se extingan los contratos que ligaban al anterior, por lo cual, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del primitivo.
• Suceder
  Doc.169506
  Substituir, reemplazar, seguir en orden una persona o una cosa a otra.
• Sucesion de empresa
  Doc.169507
  Acción y efecto de suceder. En el ámbito empresarial, la sucesión consiste en el cambio de titularidad de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, sin extinguirse la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior, según establece el E.T.
• Sujeto obligado en la Seguridad Social
  Doc.169513
  Persona natural o jurídica a la que la normativa impone las obligaciones de solicitar la afiliación y comunicar las altas y las bajas y de realizar aportaciones al Sistema de la Seguridad Social.
• Sujeto protegido en la Seguridad Social
  Doc.169512
  Toda persona física incluida en el ámbito de protección del Sistema de la Seguridad Social.  
• Sujeto responsable con la Seguridad Social
  Doc.169514
  Persona natural o jurídica a la que la normativa impone la obligación de realizar el ingreso material de las cuotas de la Seguridad Social.
• Superstite
  Doc.368748
  Cónyuge que sobrevive a la muerte del otro.
• Supervivencia
  Doc.169516
  Acción y efecto de sobrevivir. Facultad de recibir una pensión después de haber fallecido la persona de la cual se dependía.
• Suspension del contrato de trabajo
  Doc.169515
  Consiste en el cese temporal de la prestación de las obligaciones por parte del empresario y trabajador, es decir, pago de salario y trabajo, respectivamente, pudiendo cesar o no temporalmente otros elementos básicos.

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