• Readmision
  Doc.169479
  Volver a admitir a una persona. Admitirla por segunda o más veces. En Derecho Laboral, podemos hablar de readmisión en el supuesto de despido improcedente o con respecto a los representantes de los trabajadores.
• Recargo de apremio con la Seguridad Social
  Doc.169480
  El que se aplica a los recursos del Sistema de la Seguridad Social que se ingresen después de iniciada la vía ejecutiva. Es incompatible con el recargo de mora.  
• Recargo de mora con la Seguridad Social
  Doc.169481
  El que se aplica a los recursos del Sistema de la Seguridad Social que se ingresen fuera de los plazos de recaudación que reglamentariamente tengan establecidos en las normas que los regulan, pero antes del inicio de la vía ejecutiva.
• Recaudacion
  Doc.169482
  Acción de recaudar.
• Recaudacion ejecutiva a la Seguridad Social
  Doc.169484
  La que se efectúa después del inicio de la vía ejecutiva por el transcurso de los plazos preceptivos sin ingreso. Lleva incluido el recargo de apremio.
• Recaudacion voluntaria a la Seguridad Social
  Doc.169485
  Cuando se realiza en el plazo reglamentario, o fuera de él, pero antes del inicio de la vía ejecutiva, con recargo de mora.
• Recaudar
  Doc.169486
  Cobrar o percibir caudales y efectos. La Tesorería General de la Seguridad Social, como caja única, llevará a efecto la gestión recaudatoria, tanto voluntaria como ejecutiva, bajo la dirección, vigilancia y tutela del Estado.
• Reclamacion de deuda por la Seguridad Social
  Doc.169487
  Reclamación formal emitida por la Tesorería General de la Seguridad Social, y dirigida al sujeto responsable del pago de cuotas u otros recursos, cuando el plazo reglamentario de ingreso ha vencido sin verificarse el pago. El importe reclamado experimenta el incremento del recargo de mora correspondiente.
• Recurso
  Doc.169488
  Acción y efecto de recurrir. Petición por escrito. Acción que concede la ley a los particulares para reclamar contra los actos o resoluciones judiciales desfavorables.
• Regimen especial de la Seguridad Social
  Doc.169490
  Es aquél en el cual las prestaciones de los trabajadores incluidos en él son diferentes de las previstas para el Régimen General de la Seguridad Social, porque no existen algunas de las establecidas en el mismo o porque, existiendo, son menores.
• Reglamento
  Doc.169489
  Es toda disposición jurídica de carácter general dictada por la Administración con valor subordinado a la ley.
• Relacion laboral especial
  Doc.320150
  Son aquellas numeradas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
• Remuneracion
  Doc.169491
  Acción y efecto de remunerar.
• Remunerar
  Doc.169492
  Recompensar, premiar. Los trabajadores tienen reconocido entre sus derechos el de percibir puntualmente la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Resolucion unilateral del contrato
  Doc.320151
  Extinción de la relación laboral por voluntad de una de las partes (empresa o trabajador).
• Responsabilidad solidaria
  Doc.320153
  Aquella que permite dirigirse indistintamente contra una persona distinta del responsable principal aunque no se haya declarado la insolvencia de éste.
• Responsabilidad subsidiaria
  Doc.320152
  Aquella que permite dirigirse contra otra persona en el supuesto de que el responsable principal resultara insolvente.
• Retenciones
  Doc.320154
  Cuantías dinerarias, de diversa índole, deducidas de los haberes del trabajador por indicativo legal o por petición del mismo, tales como retenciones a cuenta del I.R.P.F y Seguridad Social.
• Reunion
  Doc.169493
  Es un derecho reconocido en la Constitución y en el E.T.
• Revalorizacion de la pensiones
  Doc.169494
  Acción de ajustar, mediante la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el importe anual de las pensiones de la Seguridad Social al incremento de los precios al consumo.
• Revolucion industrial
  Doc.169495
  Serie de fenómenos de industrialización y comercialización aceleradas que se inicia en Gran Bretaña en la segunda mitad del siglo XVII. El descubrimiento de nuevos inventos motivó el aumento de producción, la disminución y especialización de la mano de obra y, en cierta forma, una honda transformación social, con la aparición de nuevos sistemas de transporte, emigración del campo a la ciudad, etc.
• Riesgo laboral
  Doc.169496
  La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave o inminente
  Doc.169497
  Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

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