• Pacta sunt servanda
  Doc.320131
  Los pactos deben de cumplirse. Principio contemplado en el Código Civil.
• Pacto de no concurrencia
  Doc.169457
  Acuerdo entre empresa y trabajador por el cual este último asume la plena dedicación mediante compensación económica expresa.
• Pacto de permanencia
  Doc.169458
  Acuerdo entre empresa y trabajador por el cual este último deberá permanecer en la empresa durante determinado tiempo, cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario.
• Pacto en contrario
  Doc.320132
  Dícese del pacto contrario a lo dispuesto en una norma dispositiva.
• Pagas extraordinarias
  Doc.169459
  Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes, de las que , conforme a la ley, el trabajador tiene derecho a un mínimo de dos al año en la cuantía que se establezca en convenio colectivo.
• Pago de salarios
  Doc.169460
  Acción de pagar. Entrega de dinero o especie que se debe. El pago del salario se hará en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de abono de retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.
• Pago delegado de la Seguridad Social
  Doc.169461
  Asunción por la empresa, con carácter obligatorio, del pago, por cuenta de la Seguridad Social, de las prestaciones económicas derivadas de la situación de incapacidad temporal y protección familiar.
• Parte a la Seguridad Social
  Doc.169462
  Se usa en su acepción de comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de alguna circunstancia por la que un sujeto protegido establece, cesa o varía su relación con el Sistema de la Seguridad Social, con la denominación de parte de alta, parte de baja o parte de variación. Se realiza siempre en un modelo oficial establecido y editado por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Patrono
  Doc.169463
  Persona que emplea obreros. (Ver Empresario).
• Pension
  Doc.169464
  Cantidad que se asigna a un trabajador o a algún familiar, cuando tiene lugar alguna de las contingencias previstas en la ley.
• Periodo de carencia
  Doc.169465
  Números de días cotizados que se exigen para poder ser beneficiario de una prestación.
• Periodo de prueba
  Doc.320133
  Lapso de tiempo, estipulado por escrito, destinado a probar la capacitación del trabajador y el interés del trabajador por la continuidad en la empresa, cuya duración se establece en los convenios colectivos o, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores, durante el cual el empresario y trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba, pudiendo cualquiera de las partes desistir del contrato sin preaviso ni indemnización.
• Permiso de lactancia
  Doc.320134
  Derecho regulado en el Estatuto de los Trabajadores que establece que las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
• Permiso de maternidad
  Doc.320135
  Derecho regulado en el Estatuto de los Trabajadores consistente en una suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo de 16 semanas, ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas.
• Permiso de trabajo
  Doc.169466
  Documento que precisa todo trabajador extranjero para realizar en España un trabajo por cuenta propia o ajena, expedido por el Gobernador Civil de la Provincia en que resida a través de la Jefatura Superior o Comisaría Provincial de Policía.
• Persona fisica
  Doc.320136
  Individuo del género humano, susceptible de derechos y obligaciones.
• Persona juridica
  Doc.320137
  Corporaciones, asociaciones y fundaciones cuyo interés público está establecido mediante ley, así como asociaciones de interés particular de índole civil, mercantil o industrial que tienen reconocida personalidad propia.
• Plazo reglamentario de ingreso en la Seguridad Social
  Doc.169467
  Es aquél en el que el sujeto obligado al pago de una deuda con la Seguridad Social debe proceder a dar cumplimiento a dicha obligación sin incurrir en mora. Forma parte del período voluntario de recaudación.
• Pluriactividad
  Doc.169468
  Situación del trabajador que desarrolla su trabajo en dos o más actividades que obligan a la inclusión en distintos Regímenes de la Seguridad Social, por lo que ha de considerarse si reúne los requisitos que cada Régimen tenga establecidos.  
• Pluriempleo
  Doc.169469
  Situación del trabajador que desarrolla su actividad en dos o más empresas del mismo Régimen. Tal situación debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social para que, si procede, efectúe la distribución de los límites de cotización entre las empresas afectadas. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social no podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros Regímenes de Seguridad Social distintos de los que integran dicho Sistema.
• Polivalencia funcional
  Doc.320138
  Realización por el trabajador de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, acordada previamente con el empresario.
• Preaviso
  Doc.320139
  Notificación del empresario al trabajador, o del trabajador al empresario, indicando la fecha en la que finalizará el contrato o relación laboral. Tanto la forma que debe revestir como el plazo para efectuarlo, estarán en función de la duración y de la modalidad contractual o de lo estipulado en convenio colectivo.
• Prescripcion
  Doc.169470
  Acción y efecto de prescribir. Extinción o adquisición de derechos u obligaciones provocadas por el transcurso del tiempo. Sólo puede existir por disposición de ley; puede suspenderse e interrumpirse y ha de ser alegada y probada por aquél a quien perjudique. En Derecho Laboral la prescripción tiene valor extintivo. Las acciones derivadas del Contrato de Trabajo que no tengan señalado plazo especial prescriben al año de su terminación.
• Prestacion de servicios
  Doc.320140
  Ejercicio independiente de una profesión, arte u oficio, realizado habitualmente a título oneroso, aunque puede ser también a título gratuito.
• Prestaciones de la Seguridad Social
  Doc.169471
  Entendemos por tales, las remuneraciones económicas o atención médica que tienen derecho a percibir los asegurados al sistema de la Seguridad Social cuando se produzca alguna de las contingencias reguladas en la ley.
• Presuncion de certeza
  Doc.320143
  Indicio fundado, sin confirmar, de ser cierto cualquier acto o hecho jurídico.
• Presuncion iuris et de iure
  Doc.320141
  Conjetura fijada por la norma de manera absoluta, sin permitir prueba en contrario.
• Presunción iuris tantum
  Doc.320142
  Conjetura establecida por la norma, que admite prueba en contrario.
• Prevencion laboral
  Doc.169472
  Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Principio de condicion mas beneficiosa
  Doc.320144
  Principio según el cual los derechos contractuales adquiridos por el trabajador deberán ser respetados por el empresario y por un convenio colectivo posterior.
• Principio de estabilidad en el empleo
  Doc.320145
  Derecho básico del trabajador reconocido en la Constitución española y en el Estatuto de los Trabajadores.
• Principio de igualdad de trato
  Doc.320146
  Derecho básico del trabajador reconocido en la Constitución española y en el Estatuto de los Trabajadores. Prohíbe la discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo por una serie de causas numeradas en la constitución y la ley.
• Principio de jerarquia normativa
  Doc.320147
  Principio por el cual las normas de rango jerárquico inferior deben respetar lo dispuesto en las normas de rango jerárquico superior.
• Principio de norma mas favorable
  Doc.169474
  Este principio es una consecuencia del anterior. La norma inferior ha de contener, de modo necesario, condiciones de trabajo más favorables para el trabajador.
• Principio de norma minima
  Doc.169473
  Significa que toda norma laboral, de acuerdo con su rango formal, actúa como condicionante mínimo del contenido de la norma subordinada o de inferior rango.
• Principio pro operario
  Doc.169475
  Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo y de seguridad social, en caso de duda en cuanto a su alcance y sentido, deben ser interpretadas de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador o beneficiario.
• Prior in tempore, potior in iure
  Doc.320148
  El primero en el tiempo es el que posee el derecho.
• Procedimiento laboral
  Doc.169476
  Es el conjunto de normas relativas al proceso laboral, es decir, conforme a las cuales se ha de desarrollar el proceso, que es una serie de actos al servicio de la función jurisdiccional.
• Productividad
  Doc.169477
  Calidad de productivo. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo. El E.T. establece que el trabajador tiene el deber de contribuir a la mejora de la productividad.
• Prorroga del contrato
  Doc.320149
  En algunas modalidades contractuales de duración determinada que así lo permiten, es el acuerdo mutuo entre empresario y trabajador de prolongar, por un determinado periodo, la duración inicial del contrato.

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