• Daños derivados del trabajo
  Doc.169331
  Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Deber
  Doc.169332
  Aquello a que está obligado el hombre.
• Deber de trabajar
  Doc.169333
  La Constitución establece el deber de todos los españoles de trabajar y el derecho al trabajo. El deber de trabajar implica un cierto grado de rendimiento por parte del trabajador, cuya disminución constante y reiterada puede dar lugar a una causa de despido.
• Decreto
  Doc.169334
  Disposición aprobada por el Consejo de Ministros que aparece dictada por el Jefe del Estado, con el refrendo ministerial.
• Decreto Legislativo
  Doc.169335
  Disposición dictada por el Gobierno con rango de ley en virtud de potestad delegada a éste por las Cortes Generales para determinadas materias. En todo cuanto exceda de los límites autorizados o delegados tendrá la fuerza y eficacia de meras disposiciones administrativas.
• Decreto Ley
  Doc.169336
  Disposición del poder ejecutivo dada con carácter general y que tiene fuerza de ley, en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Delegaciones provinciales de trabajo
  Doc.169337
  Son órganos periféricos o provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con dichos órganos se pretende una descentralización administrativa de índole geográfica, no funcional. Son órganos especializados dentro de la Administración del Estado.
• Delegado sindical
  Doc.169338
  Representante de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.
• Delegados de personal
  Doc.169339
  Es un órgano de representación de los trabajadores en aquellas empresas que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores fijos. Los delegados de personal ejercerán la representación mancomunadamente.
• Demanda
  Doc.169340
  Es un acto procesal de parte que pone en funcionamiento el mecanismo de la jurisdicción; abre un proceso e introduce una pretensión, determinando el contenido del proceso y la amplitud de la resolución judicial que se dicte. Los requisitos de la demanda en el Procedimiento laboral se encuentran regulados en la L.P.L.
• Denuncia del contrato
  Doc.320104
  Notificación, generalmente de la empresa al trabajador, aunque puede producirse en sentido contrario, de la llegada del término del contrato, o de la voluntad de cualquiera de las partes de poner fin a la relación laboral existente, por cualquiera de las partes de poner fin a la relación laboral existente, por cualquier circunstancia, sea o no sea ésta legal.
• Dependencia
  Doc.320105
  Sometimiento a la esfera organicista, rectora o disciplinaria del empresario. Uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, junto a la ajenidad.
• Derecho adquirido
  Doc.320106
  Condición generada por un contrato o pacto individual, expreso o tácito (incorporado al contrato por el paso del tiempo), que habrá de respetarse por el empresario y por un convenio colectivo posterior.
• Derecho consuetudinario
  Doc.320107
  Derecho basado en la costumbre, sólo existente en defecto de ley, convenio colectivo o contrato de trabajo aplicable.
• Derecho de la Seguridad Social
  Doc.169343
  Es el conjunto de normas que regulan las medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de riesgos personales, mediante prestaciones individuales y económicamente evaluables.
• Derecho de trabajo
  Doc.169341
  Es el conjunto de normas que regulan las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo personal, libre, por cuenta ajena, remunerado y en situación de subordinación o dependencia.
• Derecho indisponible
  Doc.320109
  Derecho irrenunciable e intransferible.
• Derecho necesario
  Doc.320110
  Se refiere a las normas que, por razones de orden público, son aplicables necesariamente frente a eventuales pactos en contrario.
• Derecho positivo
  Doc.320108
  Derecho que sólo se aplica en defecto de pacto (colectivo o individual).
• Derecho sindical
  Doc.169342
  Es el conjunto de normas jurídicas, de establecimiento estatal o producto de la autonomía colectiva, que regulan las relaciones entre sindicatos u otras instancias de representación colectiva de los trabajadores, de una parte, y otros sujetos (asociados de empresarios, empresarios individuales, Administraciones Públicas), de otra.
• Derechos fundamentales
  Doc.320111
  Los que la Constitución Española reconoce en su Título I, artículo 10 y siguientes.
• Derogacion
  Doc.320112
  Supresión de los efectos de una norma jurídica por otra posterior.
• Descanso
  Doc.169344
  Reposo o pausa en el trabajo. En el ámbito laboral podemos hablar de: - Descanso diario: Es el período de tiempo que media entre cada jornada laboral y que según establece el Estatuto de los Trabajadores, será como mínimo de 12 h. - Descanso semanal: Se entiende por tal, el descanso ininterrumpido de un día a la semana. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprende la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
• Desempleo
  Doc.169345
  Paro forzoso. Situación en la que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo, o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo.
• Desistimiento contractual
  Doc.320113
  Voluntad de una de las partes, generalmente la empresa, de resolver el contrato sin causa, durante el periodo de prueba y sin haber expirado éste.
• Deslegalizacion
  Doc.320114
  Disponibilidad de regular, por convenio colectivo y/o pacto individual, materias no reguladas o contempladas por la ley.
• Desobediencia en el trabajo
  Doc.169346
  Incumplimiento del trabajador del deber de obediencia a las órdenes del empresario en el ejercicio legítimo de su poder de dirección.
• Despedir
  Doc.169348
  Alejar de sí a uno, prescindiendo de sus servicios. En nuestro derecho al despido ha de basarse en un previo incumplimiento del trabajador. No existe el despido libre.
• Despido
  Doc.169347
  Acción y efecto de despedir o despedirse.
• Despido colectivo
  Doc.320115
  Regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Es la extinción del contrato de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte, al menos, a 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores, al 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen 300 o más trabajadores. Cuando no se alcancen estas cifras el despido será individual.
• Despido disciplinario
  Doc.320116
  Regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Se extinguirá el contrato de trabajo por decisión del empresario si se hubiera producido un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Despido improcedente
  Doc.169351
  Aquél en el que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
• Despido nulo
  Doc.169349
  Es aquél que tiene por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
• Despido procedente
  Doc.169350
  Aquél en el que quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
• Desplazamientos temporales
  Doc.169352
  Son los efectuados por los trabajadores y que exigen que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual. La empresa podrá decidir tales desplazamientos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial. Esta modalidad de la movilidad geográfica conllevará la obligación para la empresa de abonar al trabajador trasladado los salarios, gastos de viaje y dietas. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán la consideración de traslados y como tales se regularán. Cuando el desplazamiento temporal se realiza a lugares despoblados y por varios días como mínimo, el trabajador utiliza los campamentos de la empresa o cuarteles de vivienda cuyas prestaciones incluyen la comida y el alojamiento.
• Disciplina
  Doc.169353
  Instrucción de una persona. Observancia de las leyes y ordenamientos de una profesión o instituto. Acción y efecto de disciplinar.
• Disciplinar
  Doc.169354
  Instruir, enseñar a uno su profesión. Imponer, hacer guardar la disciplina. En Derecho Laboral se reconoce el poder disciplinario del empresario, consistente en la facultad de sancionar al trabajador ligado al empresario por un contrato de trabajo, cuando exista un incumplimiento contractual de aquél.
• Documento de afiliacion a la Seguridad Social
  Doc.169355
  El que la Tesorería General de la Seguridad Social facilita a cada sujeto protegido en el momento de su afiliación al Sistema de la Seguridad Social y que acredita la condición de afiliado. Tiene eficacia ante todas las Entidades Gestoras y carácter permanente. Además de los datos personales del afiliado contiene el número de su Documento Nacional de Identidad y el Número de Afiliación que la Tesorería General de la Seguridad Social le asigna con carácter vitalicio y único para el Sistema de la Seguridad Social en todo el territorio nacional.
• Documento de cotizacion a la Seguridad Social
  Doc.169356
  Impresos editados por la Tesorería General de la Seguridad Social que sirven para la determinación e ingreso de la deuda por cuotas de la Seguridad Social , y que han de cumplimentarse conforme a las instrucciones establecidas al respecto.
• Dolo
  Doc.320117
  Mala fe.

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