• Caducar
  Doc.169290
  Perder su fuerza una ley, testamento, contrato, etc. Es una institución que se diferencia de la prescripción extintiva en que puede ser apreciada de oficio por el Juez.
• Caducidad
  Doc.169287
  Accion y efecto de caducar.
• Calificacion de laboralidad
  Doc.320086
  Acreditación de la relación laboral existente entre el trabajador y la empresa.
• Campo de aplicacion de la Seguridad Social
  Doc.169291
  Es la consideración del ámbito subjetivo al que se extiende el Sistema de la Seguridad Social. Con la meta final que establece el artículo 41 de la Constitución de «...un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos...» el actual Sistema de la Seguridad Social delimita el campo de aplicación de quienes realizan una actividad profesional en una serie de Regímenes. El Régimen General, que abarca a los trabajadores por cuenta ajena o asimilados de las distintas ramas de la actividad económica,bien sean eventuales, de temporada o fijos, aún de trabajo discontinuo e incluidos los trabajadores a domicilio, sea cual fuere su categoría profesional y la forma y cuantía de la remuneración que perciban, salvo los que desarrollen una actividad que dé lugar a su inclusión en alguno de los siguientes Regímenes Especiales que acogen, además, a sus propios trabajadores autónomos: .- Agrario. .- De los Trabajadores del Mar. .- Para la Minería del Carbón. .- De los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. .- De Empleados de Hogar. Asimismo, el ámbito subjetivo se extiende, en la modalidad no contributiva, conforme a la Ley 26/1990, de 20 de diciembre.
• Capacidad de contratar
  Doc.169292
  Aptitud o suficiencia para algo. En Derecho hay que distinguir entre capacidad jurídica, es decir, la posibilidad de ser sujetos de derechos y obligaciones, y capacidad de obrar, o la posibilidad de ejercer de hecho esos derechos y obligaciones. La Ley de Procedimiento Laboral atribuye capacidad procesal respecto de los derechos e intereses legítimos derivados de sus contratos de trabajo y de la relación de Seguridad Social, a personas que por las reglas generales del Código Civil o la L.E.C. no la tienen. La capacidad, según las leyes mencionadas, se adquiere a los 18 años. En cambio, para el Derecho Laboral, esa edad se rebaja a los 16 años, cuando legalmente el trabajador no precise para la celebración del contrato de trabajo autorización de sus padres, tutores o persona o institución que los tenga a su cargo, o la hubiera obtenido de las personas o instituciones mencionadas.
• Capital coste de renta o pension
  Doc.169293
  Valor actual de las pensiones que se causen por Incapacidad Permanente o Muerte y Supervivencia, calculado con tablas de mortalidad y tasa de interés aprobados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su importe es ingresado en la Tesorería General de la Seguridad Social por las correspondientes Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o empresario responsable. Cuando la responsabilidad es empresarial puede afectar a cualquier prestación.
• Carencia
  Doc.169294
  Período de tiempo de cotización que se exige para poder ser efectivamente beneficiario de una prestación.
• Carga de la prueba
  Doc.320087
  En el proceso, obligación de probar los hechos por la parte que los alega.
• Carta de despido
  Doc.169295
  Requisito legal exigido al empresario para despedir a un trabajador. Mediante este documento el empresario comunica al trabajador el cese en el empleo, con los hechos que lo motivan y la fecha que será efectivo.
• Categoria profesional
  Doc.320088
  Forma de clasificar el personal dentro de la empresa, de la que dependerán las funciones a desarrollar, su retribución y otras condiciones de trabajo.
• Causas tecnicas y economicas
  Doc.169296
  Son las razones que, al producirse en determinados casos, fundamentan el despido colectivo. Se entenderá que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.
• Cedula de citacion
  Doc.169297
  Documento extendido por el Secretario judicial en el que señala un día y hora para acudir al Juzgado.
• Centro de trabajo
  Doc.169298
  Lugar donde se desarrolla más intensamente una actividad determinada. Es una unidad técnica de producción. El E.T. lo define como una unidad productiva con organización específica, que sea dada alta, como tal, ante la autoridad laboral.
• Cesion
  Doc.169299
  Renuncia de algo que una persona hace en favor de otra.
• Cesion de trabajadores
  Doc.169300
  El E.T. establece que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
• Circular
  Doc.169301
  Instrucciones que dicta la Administración determinando los criterios de actuación de los funcionarios.
• Clases pasivas
  Doc.169302
  La componen todas aquellas personas que disfrutan o perciben una pensión de la Seguridad Social.
• Clasificacion profesional
  Doc.169303
  Conjunto de categorías o grupos profesionales que pueden existir en una empresa, y que suelen estar diferenciadas en razón de los cometidos asignados a cada uno de ellos.
• Clausula de vinculacion a la totalidad
  Doc.320089
  Cláusula establecida en el convenio colectivo por la que las partes expresan su voluntad de que el convenio se aplique en su integridad. Si por cualquier causa, alguna cláusula dejara de aplicarse, habría que negociarlo de nuevo.
• Clausula rebus sic stantibus
  Doc.320090
  En los contratos se sobreentiende la existencia de dicha cláusula, de forma que cualquier variación sustancial producida respecto al momento en que se contrató podría dar lugar a la modificación de las estipulaciones iniciales y aún a la resolución del contrato por la parte obligada.
• Clausula resolutoria del contrato
  Doc.320091
  Aquella por la cual se puede resolver el contrato, e caso de no cumplir alguna de las partes las condiciones pactadas.
• Clausulas del contrato
  Doc.320092
  Estipulaciones fijadas en el contrato, libremente pactadas entre las partes firmantes.
• Codigo
  Doc.169304
  Es la reunión sistemática y ordenada, de acuerdo con unos principios generales, de las normas que regulan una determinada materia. Debe tener el carácter de ley fundamental o básica de alcance general y con una cierta vocación de permanencia en el tiempo.
• Codigo de cuenta de cotizacion en la Seguridad Social
  Doc.169305
  Código numérico que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a los empresarios y demás sujetos responsables del pago de cuotas al Sistema de la Seguridad Social. Se corresponde con los antiguos números patronales y de inscripción.
• Coeficientes reductores en la Seguridad Social
  Doc.169306
  Coeficientes que se aplican a la cuota íntegra de empresas excluidas de alguna o algunas de las contingencias o situaciones definidas normativamente o de empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Asistencia Sanitaria e Incapacidad Temporal, derivadas de Enfermedad Común o Accidente no Laboral, así como a los trabajadores que suscriben Convenio Especial.
• Colaboracion en la gestion de la Seguridad Social
  Doc.169307
  Es la participación en la gestión asumida por empresarios bien en forma obligatoria, como en el pago delegado de determinadas prestaciones (Incapacidad Temporal, Desempleo parcial, etc.), bien en forma voluntaria, como la realizada en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o la efectuada por empresarios que soliciten el asumir la Asistencia Sanitaria y la Incapacidad Temporal y sean autorizadas para ello por cumplir los requisitos establecidos.
• Comision negociadora
  Doc.169308
  Conjunto de personas encargadas por una corporación o autoridad para entender en algún asunto. En Derecho Laboral, recibe el nombre de comisión negociadora, aquélla que está constituida por representantes de empresarios y trabajadores y que tiene por objeto la elaboración de convenios colectivos.
• Comite de Empresa
  Doc.169309
  Es un órgano colegiado que representa al conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
• Comite de Seguridad e Higiene en el Trabajo
  Doc.169310
  Organos colegiados internos de la empresa con atribuciones de inspección y control en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
• Compensacion con la Seguridad Social
  Doc.169311
  Es un medio para extinguir parcial o totalmente deudas que los sujetos obligados tengan con el Sistema y que se encuentren en período voluntario de recaudación neutralizándolas con créditos que les hayan sido reconocidos, liquidados y notificados y que estén originados por determinados derechos reglamentariamente establecidos.
• Compensacion salarial
  Doc.169312
  Principio según el cual las retribuciones del trabajo, tanto en concepto de salario base como de sus complementos, cuando fuesen superiores a los mínimos establecidos con carácter general, pueden ser compensados en su conjunto y en cómputo anual, siempre que los conceptos salariales sean homogéneos, con las que se fijen con posterioridad en la reglamentación laboral o los convenios colectivos del sector. 
• Computo reciproco de cotizaciones
  Doc.169313
  Consideración conjunta de las cotizaciones efectuadas a los distintos Regímenes de la Seguridad Social para el reconocimiento del derecho a las prestaciones.
• Conciliacion
  Doc.169314
  Acción y efecto de conciliar.
• Conciliar
  Doc.169315
  Poner de acuerdo. En Derecho Laboral, hemos de distinguir dos clases de conciliación: 1. Conciliación ante el Servicio administrativo correspondiente. Es una actividad preprocesal que tiende a evitar un proceso ulterior, puesto que siempre es mejor una solución amistosa que una solución impuesta. Esta conciliación tiene carácter obligatorio para la tramitación de cualquier procedimiento ante el Juzgado de lo Social, excepto en los supuestos del art. 64 de la L.P.L. 2. Conciliación judicial. Es la conseguida ante el Juez de lo social, en la comparecencia señalada una vez admitida la demanda. Por lo tanto, a diferencia de la anterior, tiene lugar ante la autoridad judicial.
• Concurrencia de normas
  Doc.320093
  Posibilidad de aplicar dos normas legales de igual, inferior o incluso superior rango, debiendo resolverse la aplicación de aquella norma que resulte más favorable para el trabajador.
• Concurrencia desleal
  Doc.320094
  Aquella que incurre el trabajador cuando, bien por cuenta propia o trabajando por un tercero desarrolla el mismo trabajo que para el empresario inicial; expresamente prohibida en el Estatuto de los Trabajadores.
• Conflicto colectivo
  Doc.169316
  Es toda discusión o controversia manifestada entre uno o varios empresarios con una pluralidad de trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo.
• Consanguinidad
  Doc.320095
  Unión o vínculo por parentesco natural de varias personas que descienden de una misma raíz o tronco.
• Constitucion
  Doc.169317
  Es la Ley escrita fundamental de la organización de un Estado. Estructurada sistemáticamente en títulos, secciones, artículos, etc.
• Contato tacito
  Doc.320100
  El celebrado de mutuo acuerdo, sin que expresamente haya manifestación de acuerdo, ni verbal ni escrito, presumiéndose existente al presentar un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otro, a cambio de una retribución del primero.
• Contraprestacion
  Doc.320096
  Remuneración pactada por la prestación laboral realizada.
• Contrato
  Doc.169318
  Entendemos todo pacto, convenio o acuerdo de voluntades, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada.
• Contrato a termino
  Doc.320098
  Contrato temporal, de duración determinada o indeterminada.
• Contrato de enganche
  Doc.169320
  El contrato de enganche tiene por objeto la contratación de personas por quien no es el patrono y para realizar faenas lejos de su residencia habitual, incluso en el extranjero. Los empleados de confianza son trabajadores con vínculo laboral que les une a la empresa; pero el contrato se resuelve cuando el empresario pierde la fe en ellos. Suelen ocupar cargos de dirección, vigilancia, fiscalización etc., pudiendo incluir también administrativos. En todo caso, la situación laboral de los empleados de confianza difiere de la de los demás trabajadores por la posibilidad de terminarse la relación contractual en cualquier momento.
• Contrato de puesta a disposicion
  Doc.320099
  El contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, cuyo objeto es la cesión temporal de un trabajador de la primera para prestar servicios en la segunda, la usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido.
• Contrato de trabajo
  Doc.169319
  El E.T. define el contrato de trabajo como aquél que liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
• Contrato de trabajo a domicilio
  Doc.320097
  Realización de la prestación laboral en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por éste, y sin la vigilancia del empresario.
• Contrato eventual
  Doc.169321
  El que se concierta para atender las exigencias circunstanciales del mercado.
• Contratos afines
  Doc.320101
  Contratos similares al contrato de trabajo que pueden dar lugar a perfiles ambiguos de calificación jurídica dudosa. Son contratos afines al contrato los contratos cambiarios, como el de arrendamiento de servicios, el de ejecución de obra, transporte...
• Control del trabajo
  Doc.169322
  El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones laborales; en la adopción y aplicación de tales medidas, el empresario guardará la consideración debida a la dignidad humana del trabajador y tendrá en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos. Asimismo, podrá el empresario verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, cuando éste alegue tal estado para justificar sus faltas de asistencia al trabajo; para ello, podrá el empresario disponer un reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario en virtud de la situación de enfermedad o accidente.
• Convenio
  Doc.169323
  Entendemos ajuste, concierto.
• Convenio Colectivo
  Doc.169324
  Convenio Colectivo es el contrato o acuerdo, negociado y celebrado por representantes de empresarios y trabajadores para regular las condiciones de trabajo.
• Convenio especial con la Seguridad Social
  Doc.169325
  El suscrito entre la Tesorería General de la Seguridad Social (o, en su caso, el Instituto Social de la Marina) y los trabajadores que causen baja en su Régimen de la Seguridad Social y no queden comprendidos en cualquier otro del Sistema que tenga establecido con aquél el cómputo recíproco de cotizaciones. Los titulares de Convenio Especial están en situación asimilada al alta, con la cotización a su exclusivo cargo y con coeficiente reductor por ser válida únicamente para la cobertura de las prestaciones de Incapacidad Permanente y Muerte y Supervivencia derivadas de Enfermedad Común y Accidente no Laboral, Jubilación y Servicios Sociales.
• Copia basica del contrato de trabajo
  Doc.320102
  Regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Es una copia que debe contener todos los datos del contrato a excepción del D.N.I , el domicilio, el estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal, y que el empresario está obligado a entregar a la representación legal de los trabajadores, de todos los contratos que deban celebrarse por escrito.
• Costumbre laboral
  Doc.169326
  Práctica muy habitual que ha adquirido fuerza de ley. Es una norma creada e impuesta por el uso social. Es una fuente de Derecho Laboral, como se refleja en el E.T.
• Cotizacion a la Seguridad Social
  Doc.169328
  Acción y efecto de cotizar. El sistema de la Seguridad Social está constituido fundamentalmente por las aportaciones de las Empresas y trabajadores, y del Estado en menor cantidad. Por lo tanto, la Seguridad Social se financia directamente con las cotizaciones de los usuarios.
• Cotizacion a la Seguridad Social por jornadas reales
  Doc.169329
  Cotización al Régimen Especial Agrario que realizan los empresarios que ocupan trabajadores en labores agrarias, consistente la aplicación de un porcentaje o tipo a la base de cotización por cada jornada que se realice, fijados anualmente.
• Cotizar
  Doc.169327
  Pagar una cuota. Poner precio, valorar.
• Credito horario
  Doc.320103
  Horas mensuales retribuidas de que disponen los miembros del comité de empresa y los delegados de personal como representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación.
• Cuota Seguridad Social
  Doc.169330
  Cantidad fija con que se contribuye a los fines y sostenimiento de un club, sociedad, etc. En el sistema de la Seguridad Social, el cotizante deberá satisfacer la cantidad que se obtiene al aplicar a la base de cotización el tipo o tipos de cotización.

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